Руководство отпускает в отпуск только с 6 по 18 августа, а не с 6 по 16 августа как в моём заявлении, мотивируя тем, что в календарные отпускные дни должны входить и выходные. Чем доказать свою точку зрения?
Руководство отпускает в отпуск только с 6 по 18 августа, а не с 6 по 16 августа как в моём заявлении, мотивируя тем, что в календарные отпускные дни должны входить и выходные. Чем доказать свою точку зрения?
Статья 125 ТрК РФ:.
" По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. ..."
Так как с 6 по 18 августа 13 дней, то не имеет значения сколько дней у Вас будет отпуск. Вы можете брать отпуск хоть по одному дню, но только, если администрация согласится.
При подсчете кол-ва дней отпуска выходные включаются, но это не означает, что Вы обязаны писать заявление по 18 число.
[quote="Элинa"]Статья 125 ТрК РФ:.
" При подсчете кол-ва дней отпуска выходные включаются.. quote]
Как понять эту фразу?
Так как отпуск предоставляется в календарных днях, то и суббота и воскресение учитываются при подсчете дней отпуска. Не учитываются только праздничные дни.
Если бы отпуск предоставлялся в рабочих днях, то воскресение в расчет кол-ва дней отпуска не входило.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
