 |
Подскажите как правильно оформить в трудовой книжке запись о приеме на работу ген директора, чтобы потом в ПФ не было проблем. Формулировка какая: генеральный директор или просто директор или генеральный директор организации? Приказ был в 2007 году в ноябре. У кого-нибудь есть образец заполнения? Скиньте пожалуйста.
в Уставе должно быть указано ноименование Исполнительного органа, в решении учредителей о назначении Исполнительного органа тоже это указано.Формулировка какая: генеральный директор или просто директор или генеральный директор организацииВступаю в должность ...... на основании решения/протокола № .... дата.У кого-нибудь есть образец заполнения?
Появился еще один вопрос на основании приказа или протокола? То что указано в Уставе то и писать? Просто я слышала что ПФ в формулировкам жестко относится
в трудовой книжке запись?Вступаю в должность ......
Я - блондинка, мне можно.
да, должность руководителя - от туда.То что указано в Уставе то и писать?
вот тут мнения расходятся, кто-то считает приказ, а кто-то протокол/решениена основании приказа или протокола?
да ну, зачем, в приказеВступаю в должность ......
в трудовой книжке запись?
Так вопрос был о том, что писать в трудовой. В трудовую запись вносится такаая, как она звучит в Протоколе.
Я - блондинка, мне можно.
У нас есть решение учредителя (о создании ООО и назначении на должность ген директора) и приказ (о вступлении в должность). А протокола нет!
Кадровики подскажите
Ну значит решение. Lenucik, если участник у общества один, то он самостоятельно, ни с кем не советуясь, принимает решение. Если участников несколько, то они собираются, разные вопросы совместно решают и оформляется это протоколом. Вот и вся разница.У нас есть решение учредителя (о создании ООО и назначении на должность ген директора) и приказ (о вступлении в должность). А протокола нет!
Я - блондинка, мне можно.
А может есть образец, чтобы я уже точно не накосячила. Я мужу буду заполнять, хочется чтобы правильно
Образцы записей и ссылки на сайты, где такие записи приводятся, давались на форуме не единожды. Поищите. Кнопка "поиск" справа вверху.
Я - блондинка, мне можно.
Если в трудовой вместо протокола собрания учредтелей, указан приказ - это ошибка? Если - да, то что тогда делать, человек уже давно не работает в той организации, нужно ли исправлять эту ошибку самим, насколько она серьезная?
Ученье - свет, а не ученье - тьма. Когда же я на свет-то выйду?
А вы делаете приказ о приеме на работу (о вступлении в должность) каким числом, таким же что и решение?Сообщение от Lenucik
У нас есть решение учредителя (о создании ООО и назначении на должность ген директора) и приказ (о вступлении в должность). А протокола нет!
Кадровики подскажите
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
