Тема: Увольнение и отпуск за свой счет

Сотрудник работал с 10.07.08-20.07.08.

В смысле 11 дней? Или все же по 20.07.09?
В таком случае отработано 12 месяцев, вычитаем 3 месяца отпуска за свой счет, получаем 9 месяцев.
28/12*9 = 21 день подлежит компенсации.

з/плату за июль я должна включить в средний зароботок?

За июль 2009 г.? Нет.

Правильный вопрос, да не правильный ответ.

Бухга, в вашем случае 3 месяца за свой счет из стажа исключаются полностью, без исключения каких-либо 14 дней.

Vaclav, вам правильно говорит.

Сообщение от Бухга

Да, год 2009. Очепятка.
Подождите, а как же 14 дней, кот. включаются в стаж, дающий право на отпуск?

верно нам ТК определяет порядок подсчета рабочего года, и он же определяет какие периоды из него исключаются? верно?

Верно-то верно.

Ну скажите наконец, где же берутся сведения, что 14 дней исключаются из времени отпуска?
Какой первоисточник об этом говорит?

Сообщение от Чиж

Верно-то верно.

Ну скажите наконец, где же берутся сведения, что 14 дней исключаются из времени отпуска?
Какой первоисточник об этом говорит?

время есть что бы найти в данную норму??

Сообщение от Чиж

Верно-то верно.

Ну скажите наконец, где же берутся сведения, что 14 дней исключаются из времени отпуска?
Какой первоисточник об этом говорит?

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Сообщение от Чиж

Верно-то верно.

Ну скажите наконец, где же берутся сведения, что 14 дней исключаются из времени отпуска?
Какой первоисточник об этом говорит?

еще вопросы есть?

Иногда нужно старатьсая думать своей головой.

Время есть, чтобы найти не только данную норму.)))
За голову-спасибо. Давно я такого хамства на форуме не слышала.

Уважаемый auditor-Gilmanov, есть у вас время, чтобы препарировать данную статью?
Впрочем, ждать ответа не буду. Ибо как вы мне, так и я вам.)))

Итак, цитируем из статьи 122 все, что нас непосредственно интересует.

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Скажите пожалуйста, уважаемый auditor-Gilmanov, какое время отпуска без сохранения заработной платы было предоставлено работнику в исходной ситуации?

не будем ссориться, мадам, да и оснований нет.

истину мы с вами нашли.

в фабуле было указано что работник был в отпуске без сохранения з.пл.

Итак, цитируем из статьи 122 все, что нас непосредственно интересует.
Скажите пожалуйста, уважаемый auditor-Gilmanov, какое время отпуска без сохранения заработной платы было предоставлено работнику в исходной ситуации?[/QUOTE]
и где вы такое нашли в ст 122

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Ах, пардон, мадам, я цифирькой ошиблась.
Рука, знаете ли, от волнения дрогнула. А вы, значит, по вашей же прямой цитате и не догадались, об какой статье речь? о 121 конечно.)))

Я повторю свой вопрос, коли вы так легко в заблуждение впадаете

какое время отпуска без сохранения заработной платы было предоставлено работнику в исходной ситуации?

истину мы с вами нашли.

Мы с вами? Да где ж там...

[QUOTE=Чиж;52281256]Ах, пардон, мадам, я цифирькой ошиблась.

не удивительно. вы даже сделали ошибку при определении моего пола. читайте внимательно мой ник. Я парень.

Мне по вашему нику пол никак не определить. А чтобы в профайл заглядывать, так для этого интерес надо иметь.)))

Так что по основному вопросу? Есть мнение?

[QUOTE=Чиж;52281271]Мне по вашему нику пол никак не определить. А чтобы в профайл заглядывать, так для этого интерес надо иметь.)))

странный вы человек, я что-то не встречал что бы в русском языке в в фамилиях дам, было окончание на ОВ.

Так что по основному вопросу? Есть мнение?[/QUOTE]

Мнение есть. прочитайте все выше написанное.

А я встречала.

Оставим наконец филологическую составляющую?

Перейдем наконец к ТК?

auditor-Gilmanov, я задала (по мере своих скромных бухгалтерских возможностей) четкий вопрос. Дважды.
Повторюсь в третий раз:

какое время отпуска без сохранения заработной платы было предоставлено работнику в исходной ситуации?

Для освежения и удобства считывания информации:
С 01.03-31.05.09 был в отпуске за свой счет(92 дня). (Цитата из 1 поста).

Жду ответа.

auditor-Gilmanov, я так и полагала, что этим закончится.

Напоследок: не верьте всему, что вам преподают на лекциях. Даже на лекциях для аудиторов. Заглядывайте в первоисточник, хоть иногда...

10.07.08 - 14.03.09 8м 05д
01.06.09 - 20.07.09 1м 20д
--------
9м 25д

Генук, что считаем?))

Сообщение от Чиж

Генук, что считаем?))

весело тут у нас ребята. кто больше?

дык:

Сообщение от Бухга

Помогите пож-та посчитать....
Сотрудник работал с 10.07.08-20.07.09
С 01.03-31.05.09 был в отпуске за свой счет(92 дня).

Сообщение от Генук

дык:

давайте уже определимся с кол-во дней, человека не будем путать?

Генук, мне надо на пальцах и подробно, ага.

Что это?

10.07.08 - 14.03.09 8м 05д
01.06.09 - 20.07.09 1м 20д

Время фактической работы?
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха?

Или какой из пп упомянутой статьи?

auditor-Gilmanov, Вы уже попрощались.

Сообщение от Генук

дык:

ну вы со мной согласно про 14 дней или нет?

Чиж, это мы посчитали стаж для отпуска, на основании которого далее будем подсчитывать число дней КНО