Подскажите, как правильно рассчитать отпускные за полгода. (Начисленная з/п за 6 мес)/6/29,4))*28 ошибаюсь?
Подскажите, как правильно рассчитать отпускные за полгода. (Начисленная з/п за 6 мес)/6/29,4))*28 ошибаюсь?
Если не было ни отпускных (учебных, за свой счет или т.п.), ни больничных, короче, если сотрудник отработал 6 месяцев полностью (с 1-го числа !) - то да, правильно.
Если сотрудник был принят на работу не с первого числа (а с 1-го января - это сомнительно), то неправильно.
Сотрудники работают с 11.01.2009. Спасибо!!!
Обратите внимание если среднемесячная з/пл получилась менее 4330 то расчет нужно производить от среднемесячной 4330 (если конечно сотрудник полностью отработал норму времени)
Если работают с 11.01.09, в отпуск идут в июле 2009, и в период с января по июнь не было отпусков б/с, б/л, тоСотрудники работают с 11.01.2009. Спасибо!!!
З/пл за 6 мес./(29,4*5+29,4/31*21)
Не совсем поняла объяснение бух2007. Почему 29,4 * 5 и 29,4*31/21.
Потому что 5 полных месяцев в расчетном периоде (февраль-июнь)Почему 29,4 * 5дни января из 31 календарного 10-не отработаны. 31-10=2129,4*31/21
Январь тоже считаем, т.к. отработано больше половины месяца (поступление на работу 11.01).
так его и считают, только по правилам как не полностью отработанныйСообщение от margo46
Письмо Минтруда от 18.12.2008 № 6966-ТЗ - если отработано больше половины месяца, округляем до полного месяца. Отпуск предоставляется за кол-во отработанных месяцев, а не дней. У нас так.
Последний раз редактировалось margo46; 23.07.2009 в 14:57.
Январь в данном случае входит в расчетный период даже если бы там был отработан всего 1 день.Январь тоже считаем, т.к. отработано больше половины месяца (поступление на работу 11.01).
А если "не полностью отработанный",то почему в расчете участвуют календарные дни, а не рабочие?
margo46, не путайте расчетный период и стаж, дающий право на отпуск.
Кстати, при расчете стажа для отпуска речь идет о рабочем годе, а не о календарном. Так что рассматривать месяц приема отдельно от других месяцев нельзя.
Потому что считаем по ПП922А если "не полностью отработанный",то почему в расчете участвуют календарные дни, а не рабочие?
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Нет, я не путаю. В письме минтруда речь идет о компенсации, эту аналогию у нас переносят и на отпуск. Сколько проверяла счетная палата города - вопросов не было...
Это мы считаем среднюю зарплату - здесь я согласна. Но вначале надо определить кол-во дней отпуска, которые мы предоставляем сотруднику.
В моем понимании сотрудник имеет право на включение в расчет определения длительности отпуска отработанных 6 месяцев - т.е. отпуск 14 дней.
Не нашла то письмо. Так там речь о расчетном периоде или стаже для отпуска?
Ааа. Так Вы об этом. Чего считать? Он же не увольняется. Ему положено 28 дней. Если Вы даете в пропорции к отработанному времени (то есть частями)- то это неправильно. Нарушение ТК. Для этого нужно согласие (просьба) сотрудника.Это мы считаем среднюю зарплату - здесь я согласна. Но вначале надо определить кол-во дней отпуска, которые мы предоставляем сотруднику.
И неправильно Вы стаж считаете. Неважно сколько в январе отработано. Это календарный месяц. Пес с ним. Рабочий месяц будет с 11.01 по 10.02
Еще Правила об очередных отпусках (утв.НКТ СССР от 30.04.1930 № 169)
Хотя это не тема здешнего форума - но мы бухгалтера за все отвечаем
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием