Увольнение с долгами!
Подскажите плиз,материально ответственное лицо без предупреждения не вышла на работу на 4часа,в это время с витрины был украден товар на сумму 16000р.через неделю после этого "лицо" собралось увольняться.Имеем ли мы право отказать ей в увольнении пока не отработан долг за недостачу?
Отказать в увольнении не можете, рабство отменено в 1861 годуИмеем ли мы право отказать ей в увольнении пока не отработан долг за недостачу?По общему правилу работник отвечает в пределах ср. мес. заработка, если с ним не заключен договор о полной мат. ответственности.
задержать на работе вы не можете.
если работник останется должен, то взыскание после увольнения только через суд
А с ним как раз такой договор и заключен!и милицию они вызывали и т.д.Вот и спрашиваю как теперь с него недостачу то удержать?з/п 4330месяца 8 придется отрабатывать.....
А подскажите тогда могу ли я всю з/п за последний месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск удержать?или тоже только в %% соотношении?
Отрабатывать он ничего не должен. Если из зарплаты Вы не можете удержать и он сам добровольно не согласен возмещать, следовательно, остается судится с ним. В суде Вам придется доказывать, что имел место один из случаев, предусмотренный ст. 243 ТК РФ.Вот и спрашиваю как теперь с него недостачу то удержать?з/п 4330 месяца 8 придется отрабатывать.....
Спасибо за разьяснения,так и придется в суд обращаться!Не первая кража уже у них.....
Иск о возмещении можете заявить в рамках уголовного процесса.и милицию они вызывали и т.д.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
