×
Показано с 1 по 3 из 3
  1. ВопросИК9
    Гость

    Помогите Нарушение трудовой дисциплины

    Помогите разобраться в сложившейся ситуации.

    Сегодня один работник оскорбил (выругался и угрожал физической расправой) сотруднику из административной группы.

    Об этом были составлены два акта. (1. Об этом происшествии. 2. И акт об отказе в подписи).

    Объясните, какие должны быть дальнейшие действия. (Данный работник уже неоднократно являлся инициатором подобных происшествий). За этим вообще может последовать увольнение? Если можно, то со ссылками на ст. ТК РФ.
    Поделиться с друзьями

  2. правдоруб Аватар для Storn
    Регистрация
    20.02.2008
    Адрес
    Северный полюс
    Сообщений
    30,256
    считаю что данные действия сотрудника не подпадают под ТК - это может быть административное и уголовное
    кто ищет, тот...

  3. управленец, блин... Аватар для Сан Саныч72
    Регистрация
    22.12.2008
    Адрес
    Уральский хребет
    Сообщений
    4,425
    Цитата Сообщение от Storn Посмотреть сообщение
    считаю что данные действия сотрудника не подпадают под ТК - это может быть административное и уголовное
    Все правильно. Пусть
    сотрудник из административной группы
    напишет заявление в милицию. Свидетелей полно.

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)