×
Показано с 1 по 3 из 3
  1. #1
    ВопросИК9
    Гость

    Помогите Нарушение трудовой дисциплины

    Помогите разобраться в сложившейся ситуации.

    Сегодня один работник оскорбил (выругался и угрожал физической расправой) сотруднику из административной группы.

    Об этом были составлены два акта. (1. Об этом происшествии. 2. И акт об отказе в подписи).

    Объясните, какие должны быть дальнейшие действия. (Данный работник уже неоднократно являлся инициатором подобных происшествий). За этим вообще может последовать увольнение? Если можно, то со ссылками на ст. ТК РФ.
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    правдоруб Аватар для Storn
    Регистрация
    20.02.2008
    Адрес
    Северный полюс
    Сообщений
    30,256
    считаю что данные действия сотрудника не подпадают под ТК - это может быть административное и уголовное
    кто ищет, тот...

  3. #3
    управленец, блин... Аватар для Сан Саныч72
    Регистрация
    22.12.2008
    Адрес
    Уральский хребет
    Сообщений
    4,425
    Цитата Сообщение от Storn Посмотреть сообщение
    считаю что данные действия сотрудника не подпадают под ТК - это может быть административное и уголовное
    Все правильно. Пусть
    сотрудник из административной группы
    напишет заявление в милицию. Свидетелей полно.

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)