Стаж для исчисления отпуска

[Scroodge]

Добрый день! Наверняка этот вопрос давно обсуждался, но я так и не смог найти комментария.
Статья 121 ТК в новой редакции гласит:

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
….
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Как это????? С работниками, у которых в течение рабочего года не более 14 календарных дней все просто. А вот что делать с теми, у кого превышает???

ВОПРОС 1.
Работник принят в штат с 01.06.08. За период с 01.06.08 по 31.05.09 у него было в общей сложности 16 календарных дней без сохранения заработной платы.
С 01.08.09 он идет в отпуск на 28 календарных дней.
За какой период предоставляется отпуск???? К стажу, за который предоставляется отпуск, надо прибавить 16 календарных или количество дней, ПРЕВЫШАЮЩИХ 14 календарных дней???
Варианты ответа:
1. Отпуск на 28 календарных дней предоставляется за период работы с 01.06.08 по 16.06.09.
2. Отпуск на 28 календарных дней предоставляется за период работы с 01.06.08 по 02.06.09


ВОПРОС 2.
А если (помимо тех 16 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы) работник был в отпуске без сохранения заработной платы с 01.06.09 по 10.06.09. К какому рабочему году относить эти дни??? Надо ли их учитывать при расчете текущих отпускных (из ВОПРОСА 1)?
Варианты ответа:
1. Полностью относятся к рабочему году с 01.06.09 по 31.05.10, на период стажа по расчитываемому отпуску не влияют.
2. Полностью относятся к рабочему году с 03.06.09 по 02.06.10, на период стажа по расчитываемому отпуску не влияют.
3. Полностью относятся к рабочему году с 17.06.09 по 16.06.10, на период стажа по расчитываемому отпуску не влияют.
4. Полностью относятся к рабочему году с 01.06.08 по 26.06.09 и целиком включаются в стаж рабочего года, за который предоставляется отпуск, удлиняя стаж.
5. Полностью относятся к рабочему году с 01.06.08 по 12.06.09 и целиком включаются с стаж рабочего года, за который предоставляется отпуск, удлиняя стаж (но вычитаем включаемые в стаж 14 календарных дней).
6. Другой ответ.


Спасибо. Очень хочется получить вразумительный ответ.

[Lucie_K]

Наверняка этот вопрос давно обсуждался

Очень много раз, например здесь, начиная с #23.

[waw]

Вот еще одно обсуждение:
http://forum.klerk.ru/showthread.php...t=%E4%ED%E5%E9

[waw]

За какой период предоставляется отпуск???? К стажу, за который предоставляется отпуск, надо прибавить 16 календарных или количество дней, ПРЕВЫШАЮЩИХ 14 календарных дней???
Варианты ответа:
1. Отпуск на 28 календарных дней предоставляется за период работы с 01.06.08 по 16.06.09.
2. Отпуск на 28 календарных дней предоставляется за период работы с 01.06.08 по 02.06.09

Из этих двух вариантов я бы выбрал 2-й, но сам бы использовал 3-й:

3. Отпуск на 28 календарных дней предоставляется за период работы с 01.06.08 по 31.05.09

а вот на следующий год я бы написал так:

3. Отпуск на 28 календарных дней предоставляется за период работы с 03.06.09 по 02.06.10.

но думаю, что разница не принципиальна.

ВОПРОС 2.
А если (помимо тех 16 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы) работник был в отпуске без сохранения заработной платы с 01.06.09 по 10.06.09. К какому рабочему году относить эти дни??? Надо ли их учитывать при расчете текущих отпускных (из ВОПРОСА 1)?

Выбираю ответ 1.

Я период с 01.06.09 по 10.06.09 отношу ко 2-у рабочему году работника.

На период, за который предоставляется первый отпуск, этот отпуск б/с не влияет (как впрочем и первый отпуск б/с). См. ответ на 1-й вопрос.

Но главное - это то, что рабочие года работника, по которым я определяю, сколько дней отпусков б/с можно включить в стаж для отпуска (ст.121 ТК), я никогда никуда не сдвигаю. Они полностью определяются датой приема.

А периоды предоставления отпусков могут сдвигаться относительно рабочих годов (вперед) и существуют независимо от них.

[waw]

А вообще, периодам, за которые предоставляются отпуска, я бы не стал уделять такое уж пристальное внимание. Конечно, общее представление о них должно быть, чтобы не ошибиться (перебрать) с отпусками на целый год.

А так при увольнении при расчете КНО все равно желательно пересчитать весь отпускной стаж и учесть все отгулянные отпуска с даты приема. Это единственный надежный способ расчета, годящийся на все случаи жизни, в том числе на тот, когда работник вообще ни разу в отпуске не был.