Сокращение штата

[Джули]

Уважаемые клерки, у меня следующий вопрос.
Решением учредителей сокращается должность. Протокол от 03.06.04. Уведомление получено лишь 15.06.04, где написано, что сокращают 15.08.04. В протоколе срока сокращения нет.
Теперь такой вопрос , вправе ли человек, чья должность сокращена не отрабатывать два месяца (т.е. период предупреждения), а по личному заявлению с основанием "Сокращение ..." прекратить труд.отношения до истечения этих двух месяцев с положенными выходными компенсациями?
Юристы толкуя ст.180 ТК РФ говорят - нет.

[stas®]

ну да, похоже... А какие сомнения есть?

[stas®]

Уточняю: похоже, что может. Только не по личному заявлению, а по соглашению с работодателем.

[Джули]

Уточняю: похоже, что может. Только не по личному заявлению, а по соглашению с работодателем.

В этом то и все дело. А если работодатель не согласен? Имеет ли работодатель заставить отработать эти два месяца и отказать в подписании именно такого заявления (чтобы по сокращению, но раньше срока).
Вот юристы и толкуют 180 ст. - работодатель имеет право, а про работника, что он может - нет.

Р.S. Про дубляж - принимаю, просто, в первоначальном (этом) варианте не прозвучал мой основной вопрос - может ли работодатель отказать в таком заявлении.

[stas®]

Они не вполне правы. И Вы тоже. Требуется согласие обеих сторон.

[Джули]

Ну,вот нет согласия со стороны работодателя? Куда - в суд?

[stas®]

Нет. Тогда работать два месяца. Или уходить по собственному желанию.