 |
Подскажите, правильно ли я понимаю,
что чтобы ввести внешнего совместителя в штат на постоянную работу,
1. нужно оформить его увольнение и прием заново.
2. нужно ли выплачивать КНО при увольнении?
3. есть ли какие-то особенности при исчислении КНО у внешнего совместителя на полставки?
Спасибо за ответы
1. правильно
2. да
3. нет
он же у вас в последуещем будет совсем другим сотрудником, с другим табельным №
Да, обязательно. (Естественно, если есть "долг" перед работником по отпуску).2. нужно ли выплачивать КНО при увольнении?Нет; методика та же. Просто з/п как бы меньше (чем у сотрудника на полную ставку), поэтому и сумма КНО будет меньше. Но формулы те же.3. есть ли какие-то особенности при исчислении КНО у внешнего совместителя на полставки?
К сожалению, это чрезмерно дискуссионный вопрос. Мы считаем, что только такой способ методологически верен. Но есть и противоположное мнение (предлагают оформлять перевод сотрудника, изменение условий трудового договора без его прекращения).1. нужно оформить его увольнение и прием заново.
Vaclav, порадовал корректной формулировкой, спасибоК сожалению, это чрезмерно дискуссионный вопрос. Мы считаем, что только такой способ методологически верен. Но есть и противоположное мнение (предлагают оформлять перевод сотрудника, изменение условий трудового договора без его прекращения).
Koffka_Bu, это действительно так.
Но посмотри по справчным системам, там тож тьма ответов в тему, с преобладанием именно "оформить его увольнение и прием заново"
всё в руках сотра...
если он собирается в отпуск только следующим летом, то лучше без увольнения-приёма - т.к. через год в расчётный период ляжет полная зарплата, а отпускной стаж захватит и мелкотравчатый период
Генук, а при таком методе что предлагаете писать в основании записи в ТК.
Запись о приеме, а приказ о переводе? Нестыковочка.
отчего же... давно уже бумажно-кадрово данный вопрос решается просто... в тк делается запись - с такого-то числа считать ... основным местом работы
А что считать7 Где запись о приеме?в тк делается запись - с такого-то числа считать ... основным местом работы
дык... я неявно предполагал, что запись о приёме на совместительство уже сделана
Даже если сделана, то другим работодателемчто запись о приёме на совместительство уже сделана
PS. См. п. 3 от Vaclav
Последний раз редактировалось Митрич; 22.07.2009 в 09:31.
Ну это другой вопрос. В этом случае есть возможность сделать запись о переводе.дык... я неявно предполагал, что запись о приёме на совместительство уже сделана
Но гораздо чаще встречается случай, когда записи о совместительстве нет. С основного места чел уже уволен (сделать запись уже некому)
Принес он тк и хочет стать основным. Перевод без приема как-то не комильфо.
уфф... да я и не говорил об отсутствии приёма на работу...
ежу понятно, что сначала надо сделать первичный приём
«Организация такая-то. Назначен на должность механика. В период с 15 августа 2007 года по 30 июля 2008 года работал в качестве совместителя». Это следует из пункта 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69.*
(от И.И.Шкловца)
* Очень издалека следует, видимо
"И опять пошла морока про коварный зарубеж"
(от В.С.Высоцкого)
Я вот об чём вспомнил.
Расчет отпуска по внутреннему сов-ву выполняем только раздельно с основнон работой. А по внешнему - само собой.
Здесь же такой гибрид образуется, внешний совместитель перерастающий в основного работника.
Вполне обоснованным кажется считать средний раздельно.
С одновременным предоставлением отпусков по двум табельным нумерам.
А что?
В общем, кому легко живется - вперед!
Спасибо, Митрич, всегда рад... порадовать!Vaclav, порадовал...
Генук, возможно, Митрич прав, и "совместительский" стаж нельзя будет учесть все равно. Эта двойственность, на мой взгляд, - еще одна причина избегать схемы "перевод на основное место". "Рекомендация" же Шкловца столь лаконична, что ее все равно что и нет. Написано ничто и никак. А я знаю целую книгу о проблемах совместительства!Сообщение от Генук
Эта запись не предусмотрена действующим законодательством. В книжке делаются совершенно конкретные виды записей на основании конкретных (первичных) кадровых документов. Тут мы начинаем изобретать велосипед, а результат - риск непризнания ПФР стажа по обоим местам работы.в тк делается запись - с такого-то числа считать ... основным местом работыГенук, бух2007 правильно пишет (но уж очень мягко
Последний раз редактировалось Vaclav; 22.07.2009 в 20:33.
увольнение-приём приведёт к законной невозможности получить отпуск в ближайшие полгода при суровой воле работодателя
поэтому здесь неприемлимы понятия правильно-неправильно...
второй раз: выбор за работником, который самостоятельно взвешивает все плюсы и минусы обоих равноправных способов становления штатным сотрудником
Последний раз редактировалось Генук; 22.07.2009 в 20:54.
А я, как работодатель, считаю, что выбор за мной! Ибо если мой работник-совместитель принесет мне заявление "прошу перевести меня на ту же должность, но по основному месту работы", то я ему откажу, потому как это не предусмотрено действующим законодательством. И пусть кто-нибудь скажет, что это можно оспорить в ГИТ! А поступлю я так потому, что не хочу ни себя подставлять, ни сотрудника. На этой странице мы обсудили далеко не все возможные последствия ошибок кадровиков.
Что же касается отпуска, то выбор за работником все равно остается в том смысле, что "проворачивать" эти схемы можно уже отгуляв отпуск.
Совсем забыл, что хотел сразу на это ответить: я не вижу никаких оснований присваивать в этом случае новый табельный номер. Хотя этот вопрос не урегулирован действующим законодательством, на мой взгляд, очевидно, что табельный номер должен оставаться у работника прежний.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием