Господа, подскажите, пожалуйста, может ли быть суммированный учет рабочего времени и при этом пятидневка, 8-ми часовой рабочий день, выходные суббота, воскресенье?
Господа, подскажите, пожалуйста, может ли быть суммированный учет рабочего времени и при этом пятидневка, 8-ми часовой рабочий день, выходные суббота, воскресенье?
В чем тогда смысл СУРВ?
Если организация в дальнейшем не собирается переходить на сменный режим работы, при котором продолжительность рабочей недели будет отличаться от 40-часовой, то вводить его нет смысла. Но если такой переход планируется, то ничто и никто Вам не запрещает при СУРВ трудиться по обычному графику.
Занимаюсь восстановлением КДП, объяснить, почему в 2007 в ТД прописали суммированный учет, а во всех остальных документах 5/2 по 8 ч. не могу и здесь нет стареньких, чтоб объяснить. В реале работали 2/2 по 12-14 часов.
как раз 40 часов, не суммиров.пятидневка, 8-ми часовой рабочий день, выходные суббота, воскресеньеСуммиров., скорее всего, с переработкой.В реале 2/2 по 12-14 часов.
Может, не все работали одинаково?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
