расчет среднедневного заработка при компенсации при увольнении

[zms03]

подскажите при расчете среднедневного заработка
если в одном из 12 месяцев предшествующих месяцу в котором увольняется сотрудник
был отпуск, то
сумма отпускных не включается в базу для расчета компенс
и так же вычитаются дни отпуска из дней (т.е.дни берутся по табелю рабочего времени-отпуск туда не входит)?

Я ПРАВА?

[Vaclav]

сумма отпускных не включается в базу для расчета

Да.

и так же вычитаются дни отпуска из дней

Да.

дни берутся по табелю рабочего времени

Нет. Берутся дни по формуле:
29.4 * X / Y,
где Y это количество календарных дней в месяце с отпуском (31, 30, 29, 28),
X = Y - количество календарных дней отпуска.

Например, отпуск в июле на 14 к./дн. Для этого месяца в знаменатель пойдет соотношение 29.4*17/31.

[Инна Л.]

Подскажите, пожалуйста. Работник оформлен с 01.12.08 по 31.10.09. З/п ежемесячно 5000 руб. Отпуск с 01.07.09 по 28.07.09.
1) уволен он будет последним рабочим днем?
2) как рассчитать компенсацию при увольнении?

[staff2]

Работник оформлен с 01.12.08 по 31.10.09.

Он оформлен по срочному трудовому договору?

Если увольнение 31 октября и дни отпуска не были использованы и не было отпусков без сохранения свыше 14 дней (единовременно), то КНО=11 мес*(28/12)=25,67

[Инна Л.]

Отпуск он весь отгулял и отпускные получил.
Оформлен на постоянное место работы (срочный трудовой договор на 3 года был заключен), просто уходит на другое место. Последний рабочий день будет 30.10, так как 31.10 - выходной.
1. Запись в трудовой делать 30.10 и уволить с 01.11 или как быть???
2. Расчет все-таки какой будет?
10 полных месяцев отработал и 3 дня в июле. Как рассчитать среднедневную выручку и компенсацию?

[Инна Л.]

наверно я не точно сформулировала вопрос: будет ли компенсация вообще или придется наоборот что-то удерживать у сотрудника, т.е. работал фактически с 01.12.08 по 31.10.09 (11 месяцев), но в июле использовал отпуск 28 календарных дней и получил отпускные? т.е. отработал фактически 10 месяцев и 3 дня, а 28 дней отгулял. Как мне его рассчитать при увольнении?