Подскажите, как действовать в следующей ситуации!
В ООО умер директор, являющийся единственным же участником этого ООО. У него есть наследники - взрослые дети, несовершеннолетние дети в лице их опекуна (матери, являющейся гражданской женой умершего) и мать. Понятно, что наследники должны определить дальнейшую судьбу этого ООО. Но ведь сначала они должны вступить в наследство. Это может занять длительное время (до 6 месяцев).
А что делать работникам, которые приняли решение уволиться из ООО прямо сегодня, т.е. до того момента, как наследники вступят в наследство и решат дальнейшую судьбу общества?
Какое может быть основание для расторжения договора в соответствии с ТК? Кто подписывает приказ? За чьей подписью делается запись в трудовой книжке?
Сообщение от Генук
запись в трудовой нужна не умершему, конечно же