Тема: Умер директор, он же участник... Что делать?

Подскажите, как действовать в следующей ситуации!
В ООО умер директор, являющийся единственным же участником этого ООО. У него есть наследники - взрослые дети, несовершеннолетние дети в лице их опекуна (матери, являющейся гражданской женой умершего) и мать. Понятно, что наследники должны определить дальнейшую судьбу этого ООО. Но ведь сначала они должны вступить в наследство. Это может занять длительное время (до 6 месяцев).
А что делать работникам, которые приняли решение уволиться из ООО прямо сегодня, т.е. до того момента, как наследники вступят в наследство и решат дальнейшую судьбу общества?
Какое может быть основание для расторжения договора в соответствии с ТК? Кто подписывает приказ? За чьей подписью делается запись в трудовой книжке?

Доверенности ни у кого нет?

К сожалению нет. Кроме того, ни заместителей, ни главбуха (он же и был) тоже нет...

нотариус обязан назначить из родственников доверительного управляющего имуществом ООО... хоть сегодня... а тот уже будет издавать приказы и закроет трудовую... если последнее кому-нибудь нужно...

Последнее, безусловно, нужно, трудовой стаж ведь никто не отменял. И как быть принятым на новую работу без записи об увольнении с предыдущей. Но это лирика...
А к нотариусу наследники должны с этой целью обратиться? Или могут сами сотрудники, если наследникам не до того?

виноват, а зачем... это... виртуальному лицу трудовой стаж?

ну да ладно... любой заявивший о своих правах на наследство покойного может быть назначен доверительным управляющим на полгода с согласия остальных претендентов

запись в трудовой нужна не умершему, конечно же а сотрудникам общества, которые не желают участвовать в долгих разборках между наследниками, а просто хотят уволиться и пойти работать в другое место.

В любом случае спасибо за ответы, прямой путь к нотариусу значит...