Подскажите, пожалуйста, знающие люди!!!! Сотрудник приходит работать в организацию на свободный график. Хочет, 1)чтобы его оформили не по трудовой и не в штат.2)чтобы с ним заключали разовые договора на оказание услуг.
Может я ошибаюсь,но считаю:
1) если он хочет работать по трудовому договору (пусть и без записи в трудовой, по совместительству), следовательно он будет в штате организации и организация будет уплачивать ЕСН.
2) если мы будем заключать с ним договора о возмедном оказании услуг, то они должны быть разовые и платить ЕСН мы тоже будем (кроме ФСС и травм).
Так ли я рассуждаю? Может ли работник организации одновременно оказывать услуги по гражд-прав договору?
). Запись в трудовую не делаете.