Помогите рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.
Ситуация такая: 1. работник работал с 01.06.2009 по 29.06.2009 (срочный договор), уволен 29.06.2009. Как рассчитать комп.за неисп.отпуск? Какой расчетный период брать, если его нет как такового?
2. Далее тот же работник был принят на работу с 06.07.2009 по 02.08.2009 (срочный трудовой договор). Уволен 02.08.2009. Зесь какой будет период - только июль месяц, или же брать и июнь тоже?
Вот из зарплаты, начисленной за июнь, и считайте. При срочном трудовом договоре продолжительностью менее 2-х месяцев полагается 2 дня отпуска за месяц работы.Ситуация такая: 1. работник работал с 01.06.2009 по 29.06.2009 (срочный договор), уволен 29.06.2009. Как рассчитать комп.за неисп.отпуск? Какой расчетный период брать, если его нет как такового?
Только июль.2. Далее тот же работник был принят на работу с 06.07.2009 по 02.08.2009 (срочный трудовой договор). Уволен 02.08.2009. Зесь какой будет период - только июль месяц, или же брать и июнь тоже?
спасибо.
В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
Берете зарплату начисленную с 01.06 по 29.06 и делите на 28,42 (29,4/30*29) и умножаете на количество дней отпуска
а разве по срочному трудовому договору средний заработок считается не по шестидневной рабочей неделе?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием