 |
Люди подскажите как правильно все оформить:
В сентябре пр. года мы увеличили оклады (в 2 раза). - объемы продаж позволяли. Теперь в связи с кризисом продажи снизились втрое. Налоги съедают все. Работаем с убытками. Как оформить уменьшение окладов, на уровне пр.года, если работники не против?
1) Приказ на уменьшение окладов и желательно указать вескую причину почему уменьшение.
2) Утвердить штатное расписание.
3) Доп.соглашение к трудовому договору на каждого работника
А уменьшение объемов продаж яв-ся веской причиной?Сообщение от Аноним
Дайте пож-та ссылку где можно скачать доп соглашение.
А не нужно нигде сообщать о снижении окладов (я где то читала что в трудовую инспекцию надо сообщить - иначе нарушение- бред какой то... ). Голова кругом...
Вам лучше иметь письменное согласие работников, о том,что они не против. А то - сегодня не против, а завтра - "нарушаете наши права"?
Да у нас никто не против. Вопрос в том как правильно все оформить.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием