Расчет неиспользованного отпуска - клич о помощи

[Аноним]

Уважаемые клерки!
Проверьте, пожалуйста расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении:

Сотрудник принят на работу с 15.12.2008 года
Последний рабочий день - 30.06.2009 года
Отпусков/больничных не было.
Начисления ЗП (все изменения окладов сопровождались ШР и доп. соглашением к договору):
декабрь 20000
Январь 40000
Февраль 80000
Март 80000
Апрель 40000
Май 40000
Июнь 40000

Начислено (без декабря 2008) - 320 000 руб.
Отработано для расчета СДЗ (без 12.08г.) - 6 мес
Отработано для расчета отпуска (с 12.08г) - 7 мес
Дней неиспользованного отпуска - 16,33

СДЗ = 320 000/6мес/29,4 = 1814,06 руб.
КОН = 1814,06*16,33 = 29629,63 руб.
НДФЛ = 3852 руб.
КОН к выплате = 25777,63

Буду очень благодарна за помощь!

[Генук]

а как в декабре при 23-ёх рабочих днях по пятидневке родилась зарплата ровно в 20000?

[Аноним]

а как в декабре при 23-ёх рабочих днях по пятидневке родилась зарплата ровно в 20000?

приказ Ген. директора

[Генук]

???

[Аноним]

я понимаю ваше негодование.
фирма была зарегистрирована 10.12.2008
весь декабрь было решение орг вопросов, согласно неполной занятости, отсутствию хоз. деят-ти, Ген директор издал приказ, согласно которому ряд сотрудников в декабре получили ЗП меньше.

[Генук]

виноват, а Вы кто там по должности?

[Аноним]

я экономист. проверяла расчеты бух-ра приходящего (по большой просьбе уволенного). вот и написала людям знающим, чтобы помогли.

[Генук]

последний вопрос перед ответом - Вы лично за кого? за уволенного или за кошелёк хозяина?

[Аноним]

я за правомерность и Трудовой кодекс, да и вообще хоз. деятельность согласно Законодательсту

[Генук]

по Закону - переделайте табель за декабрь: у сотра должно быть всего 91.5 отработано часов за период с 15-го по 31-е

Числитель = 40000 + 3*80000 + 3*40000 = 400000
Знаменатель = 29.4 * 17/31 + 29.4 * 6 = 192.52
СДЗ = 400000 / 192.52 = 2077.71
КНО = 2077.71 * 16.33 = 33929.00

[Аноним]

Генук,

по моим данным Числитель должен быть следующим?)
Числитель = 40000 + 2*80000 + 3*40000 = 320000

Верно? ведь начислено по 80 000 было только в феврале и марте, то есть:

Знаменатель = 29.4 * 17/31 + 29.4 * 6 = 192.52
СДЗ = 320000 / 192.52 = 1662,17
КНО = 1662,17 * 16.33 = 27143,24

[Генук]

с апреля по табелю сотр стал работать по 4 часа в день?

[Аноним]

верно

[Генук]

это означает, что оклад сотра в день увольнения по его должности был 80000

Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922
...
16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:
если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;

[Аноним]

вне зависимости, что при измении оклада (с апреля 2009) было заключено доп соглашение:
- кол-во часов работы сократилось
- оклад сократился в 2 раза

[Аноним]

ниже был вопрос)

[Генук]

Вы же просили расчёт по Закону...

незаконно было и часы в дне сокращать в два раза и оклад...
переделайте - оклад за полную ставку не менялся

[Аноним]

еще раз извините за мою непонятливость
не очень поняла что надо переделать? доначислить отпускные? или весь кадровый учет?

Было как:
Заключен ТД с окладом 40 000
декабрь 20000 - приказ ГД в силу отсутствия хоз деят-ти и кол-во отработанного времени
Январь 40000 - работа полный день
Февраль 80000 - (увеличение зп) работа полный день
Март 80000 - работа полный день
Апрель 40000 - сокращение часов работы (по факту! сотрудник был в офисе не более 2х часов в день)
Май 40000
Июнь 40000

Генук, еще раз извините, я просто хочу понять для себя уже лично.

[Титаша]

Генук,

по моим данным Числитель должен быть следующим?)
Числитель = 40000 + 2*80000 + 3*40000 = 320000

А почему Вы зарплату декабря в расчет не берете?

[Генук]

прочувствуйте разницу между окладом и зарплатой...
оклад платился изначально по полной пятидневке и зарплата за полноотработанный месяц = оклад = 80000

с апреля перешли на сокращённый рабочий день - на 4-часа...
зарплата за полноотработанную 4-часовку = 1/2 оклада = 80000/2 = 40000

оклад в 80000 не изменился

[Аноним]

прочувствуйте разницу между окладом и зарплатой...
оклад платился изначально по полной пятидневке и зарплата за полноотработанный месяц = оклад = 80000

с апреля перешли на сокращённый рабочий день - на 4-часа...
зарплата за полноотработанную 4-часовку = 1/2 оклада = 80000/2 = 40000

оклад в 80000 не изменился

ну как же не изменился, если в доп соглашении, в ШР были изменения

[Генук]

если бы Вы уменьшили реально оклад в два раза и рабочий день также в два раза, то зарплата была бы не 40000, а 20000

[Аноним]

если бы Вы уменьшили реально оклад в два раза и рабочий день также в два раза, то зарплата была бы не 40000, а 20000

Генук, что есть реально?
у нас по факту сотрудник находился в офисе даже менее 4х часов в день и документально это подтверждено.

мне просто нужно понять каковы последующие наши действия.

[Генук]

может хватит играть в кошки-мышки?
у Вас какая цель? благородно задним числом подогнать документальную отчётность под волюнтаристские выплаты папы "по приказу" или что-то другое (мне пока не понятное)?

[Аноним]

может хватит играть в кошки-мышки?
у Вас какая цель? благородно задним числом подогнать документальную отчётность под волюнтаристские выплаты папы "по приказу" или что-то другое (мне пока не понятное)?

Уважаемый Генук, благо отчетность я не подгоняю и подгонять не хочу.
я просто хочу понять как правильно рассчитать отпуск.

[Генук]

в последний раз:
прежде чем правильно рассчитать отпуск необходимо правильно рассчитать зарплату... а раз она уже выплачена, то остаётся только одно - задним числом переделать кадровые документы: ШР, табель и др.

[Аноним]

в последний раз:
прежде чем правильно рассчитать отпуск необходимо правильно рассчитать зарплату... а раз она уже выплачена, то остаётся только одно - задним числом переделать кадровые документы: ШР, табель и др.

Генук, спасибо за терпение и помощь.