 |
Скажите, как сделать в трудовую книжку запись о приёме на работу директора, если директором является девушка, которая только что получила диплом о высшем образовании, до этого работала в должности директора полгода, но трудовая ей оформлена не была, т.к. она училась на дневном отделении. При приёме на работу был составлен трудовой договор сроком на 6 месяцев. Срок трудового договора истекает 10 августа.
Спаибо!
Я не очень понимаю, почему той девушке сразу не оформили трудовую, ведь ТК не запрещает работать и учиться на дневном отделении одновременно.
Попробуйте сделать так: оформите ей трудовую книжку тем числом, с которого она реально работает и пусть она напишет заявление тем же числом о предоставлении отпуска на полгода за свой счет. Посмотрите ст.128 ТК. Трудовой договор тоже нужно будет переделать задним числом.
Схема конечно скользкая, но вроде законная
Ничего страшного. Она же работала по срочному договору 6 месяцев. Никакой отпуск не нужен. Трудовую откройте с момента ее приема на работу директором задним числом (датой договора). Сделаете запись: назначена на должность .... . Только директора назначают учредители (собрание учредителей, акционеров или на совете директоров). а 10 августа - сделаете дополнительное соглашение о продлении срока договора и утвердите его на собрании учредителей.
Можно договор переделать на более длительный срок.
С уважением, Людмила
Если только Уставом Общества не предусмотрено на какой срок изберается руководитель. Эта должность выборная и обязательно срочная. Так если срок оговорен, к примеру три года, то срочный договор с руководителем должен заключаться сроком на три года. а потом на основании протокола Усастников, полномочия подтверждаются и пролонгируются и соответственно сам договор.
Если я не ошибаюсь.
Спасибо!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
