Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как рассчитать зарплату в период простоя по вине работодателя, если работнику установлен ненормированный рабочий день и суммированный учет рабочего времени????? Расчет ведется в часах или в днях (календарных или рабочих)??????
как рассчитать для фонда занятости среднемесячный заработок за последние три месяца такому работнику????
почему за последние 3 месяца? простой 2/3 от среднего заработка, а ср.заработок за 12 мес свитается.
и там, и там - среднечасовой
Пишу понятней:
1. 2/3 это знаем, вопрос:для работников работающих по ненормируемому рабочему дню и суммированну учету рабочего времени применяется среднедневной или среднечасовой заработок?
2. Этот работник увольняется в следющем месяце после простоя и в справке из фонда занятости нужно посчитать среднемесячный заработок за последн. 3 мес.
Согласно этой справки, рекомендуют рассчитывать средний заработок по Постановлению МинТруда и соцразвития РФ от 12.08.2003г. № 62. В этом положении предлагают формулу:
(Сумма начисленной зарплаты/кол-во отработанных дней (часов))* (Положенное количество рабочих дней (часов) за три месяца/3 месяца). Поэтому, вопрос: в формуле брать дни или часы????
1. часы
2. см. п.1
Фонд занятости просит среднемесячный заработок, а нам все равно среднечасовой считать?
1. То, что день ненормированный имеет значение только для дополнительных дней к отпуску. Считаем по среднечасовой оплате за фактические часы простоя.
2. Берите часы (средние) умножайте на среднечасовую оплату = среднемесячный
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием