Если работник напишет заявление на предоставление ежегодного отпуска через 6 месяцев работы(а он имеет на это право), имеет ли право работадатель не отпустить его по заявлению, а предоставить позже и на каком основание он может отказать.
 |
Если работник напишет заявление на предоставление ежегодного отпуска через 6 месяцев работы(а он имеет на это право), имеет ли право работадатель не отпустить его по заявлению, а предоставить позже и на каком основание он может отказать.
Аноним, на том основании, что ТК установлено право работника попросить этот отпуск, но не установлена обязанность работодателя предоставить его по первому же требованию работника. Единственный документ относительно отпусков, носящий обязательный характер и для работника, и для работодателя, - это график отпусков, утвержденный за две недели до нового года.
и в график можно вносить изменения приказом, но только работники должны быть с этими изменениями ознакомлены
Можно, конечно, с этим никто и не спорит, но и в измененный график отпусков работодатель не обязан вписывать отпуск новичка исключительно в те сроки, которые указывает в своем заявлении работник.и в график можно вносить изменения приказом, но только работники должны быть с этими изменениями ознакомлены
я это к тому, что нового работника надо не забыть включить в график, а то не будет оснований ему отказать, графика то нетСообщение от Просто Таша
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием