Численность при ЕНВД

[ок.чер.]

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, в данной ситуации. Работнику установлен график неполного рабочего времени. Для расчета ЕНВД этого работника надо учитывать как целую единицу или расчитывать аналогично внешним совместителям, исходя из количества отработанного времени?

[СПб]

Я расчитываю, исходя из количества отработанного времени.

[Аноним]

если официально.не оформлен как совместитель..то считаеться как целая единица

[ок.чер.]

если официально.не оформлен как совместитель..то считаеться как целая единица

Для расчета ЕНВД применяется среднесписочная численность. А согласно п. 5.4 Постановления Госкомстата РФ от 04.08.2003 № 72
"Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором (контрактом) или переведенные по письменному заявлению работника на работу на неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени."
А как быть с этим? может я что-то неправильно понимаю?
И еще вопрос: распространяется ли расчет по отработанному времени на работника, две недели бывшего в отпуске без содержания (т. е. за свой счет)?
Заранее спасибо.

[СПб]

Утвержден Постановлением Госкомстата России от 28.10.2003 N 98

ПОРЯДОК
ЗАПОЛНЕНИЯ И ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ФОРМЫ ФЕДЕРАЛЬНОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО СТАТИСТИЧЕСКОГО НАБЛЮДЕНИЯ
N 1-Т "СВЕДЕНИЯ О ЧИСЛЕННОСТИ И ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ ПО ВИДАМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ"

"11.3. Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором или переведенные с письменного согласия работника на работу на неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце. При этом за дни болезни, отпуска, неявок (приходящиеся на рабочие дни по календарю) в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню (в отличие от методологии, принятой для учета количества отработанных человеко-часов)."
Так и делаю.