×
Показано с 1 по 5 из 5
  1. #1
    ок.чер. ок.чер. вне форума
    Клерк
    Регистрация
    20.03.2004
    Адрес
    Калининград
    Сообщений
    72

    Вопрос Численность при ЕНВД

    Здравствуйте!
    Подскажите, пожалуйста, в данной ситуации. Работнику установлен график неполного рабочего времени. Для расчета ЕНВД этого работника надо учитывать как целую единицу или расчитывать аналогично внешним совместителям, исходя из количества отработанного времени?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    СПб
    Гость
    Я расчитываю, исходя из количества отработанного времени.

  3. #3
    Аноним
    Гость
    если официально.не оформлен как совместитель..то считаеться как целая единица

  4. #4
    ок.чер. ок.чер. вне форума
    Клерк
    Регистрация
    20.03.2004
    Адрес
    Калининград
    Сообщений
    72
    Цитата Сообщение от Аноним
    если официально.не оформлен как совместитель..то считаеться как целая единица
    Для расчета ЕНВД применяется среднесписочная численность. А согласно п. 5.4 Постановления Госкомстата РФ от 04.08.2003 № 72
    "Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором (контрактом) или переведенные по письменному заявлению работника на работу на неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени."
    А как быть с этим? может я что-то неправильно понимаю?
    И еще вопрос: распространяется ли расчет по отработанному времени на работника, две недели бывшего в отпуске без содержания (т. е. за свой счет)?
    Заранее спасибо.

  5. #5
    СПб
    Гость
    Утвержден Постановлением Госкомстата России от 28.10.2003 N 98

    ПОРЯДОК
    ЗАПОЛНЕНИЯ И ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ФОРМЫ ФЕДЕРАЛЬНОГО
    ГОСУДАРСТВЕННОГО СТАТИСТИЧЕСКОГО НАБЛЮДЕНИЯ
    N 1-Т "СВЕДЕНИЯ О ЧИСЛЕННОСТИ И ЗАРАБОТНОЙ
    ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ ПО ВИДАМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ"

    "11.3. Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором или переведенные с письменного согласия работника на работу на неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени.
    Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
    а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели:
    40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
    36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
    24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
    б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце. При этом за дни болезни, отпуска, неявок (приходящиеся на рабочие дни по календарю) в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню (в отличие от методологии, принятой для учета количества отработанных человеко-часов)."
    Так и делаю.

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)