Добрый день!
Подскажите решение проблемы...
НФонд ведет некоммерческую и коммерческую деятельность. Президентом Фонда является государственный служащий, не состоящий в штате и не получающий з/п. Но данное физ лицо несет расходы связанные с некоммерческой деятельностью Фонда.
Вопрос:
1. Как лучше оформить взаимоотношения с этим физическим лицом для принятия его расходов по контрактам?
2. Можно ли взять его в штат без начисления з/платы?
А эти расходы нельзя оформить просто от других лиц, работающих в фонде?
К сожалению 90% данных расходов составляют командировочные расходы (ж/билеты, гостиницы,авиабилеты) где конечно же указывается ФИО этого госслужащего....
Подскажите еще один момент ...как оформить на работу такого госслужащего (кто его должне принять...и каким договором оформить)...
Обычно. Придумать ему должность, принять по совместительству, допустим на 0,2 ставки и все.
Как должен выглядеть в таком случае трудовой договор и кто может его принять на работу если он сам Президент Фонда?
Унас в Фонде таких пять чел - называются волонтерами.Сообщение от Кокос
Я может быть не корректно объяснила. У нас есть Совет учредителей Фонда. Совет Учредителей утвердил из своих членов президента Фонда, т.е. человека относящегося к высшему органу управления Фонда. В соответствии с ст.29 Закона о некоммерческих организациях, имеется закрытый список функций выполняемых высшим органом управления. В соответствии с этим же законом мы -Фонд не вправе выплачивать вознаграждения за выполнение своих обязанностей членами высшего органа управления, кроме компенсации расходов, непосредственно связанных с участием в работе высшего органа управления.
Вопрос: Данный президент Фонда - член высшего органа управления, много находиться в командировках по деятельности организации, является гос. служащим. Как нам правильно его оформить на работу в Фонде (он уже президент) с возможностью компенсации расходов по командировкам.
Кокос, Вы не можете платить ему вознаграждение за выполнение функций высшего органа управления, но Вы спокойно можете взять его по совместительству как единоличного исполнительного органа организации. Кем он и является. И платить Вы ему будете именно за это, а не за то, что он является членом высшего органа управления.
Оформляете трудовой договор и компенсируете все расходы. Другого пути нет. Либо платите НДФЛ с компенсации всех этих расходов
Спасибо Надя К.
1. На данный момент в нашем фонде уже есть исполнительный директор, получающий зарплату и оформленный в штате организации.
Вопрос: может ли быть исполнительный орган не единоличным а коллегиальным? можно ли поставить на другую должность нашего президента Фонда?
2. Надя К подскажите а на что вы ссылаетесь (нормативка) когда говорите про НДФЛ и как проводить данные компенсации его расходов в таком случае?
1. Введите в штатное расписание должность президента, напишите должностные обязанности, например, представление интересов фонда в других городах. И оформите по совместительству человека на эту должность
2. Ну на НК, вестимо. Список необлагаемых НДФЛ доходов есть в ст.217. А проводить обычно, на 86 счет, например. Просто это будет считаться доходом физлица, если это физлицо не работает у Вас по трудовому договору
Спасибо Надя К
Уточняю
Т.е. мы можем взять на работу физ. лицо, являющее уже президентом фонда (выбран советом учредителей), являющееся государственным служащим и одновременно входящим в состав высшего органа управления на должность Президента фонда с начислением заработной платы?
А как же ст.30 ФЗ, в которой говорится что Исполнительный орган подотчетен высшему органу управления некоммерческой организацией, т.е. наш президент по договору совместимости будет подчинен сам себе - президенту, назначенному высшим органом управления?
Кокос, ну так я же Вам про должностные обязанности к чему писала?
Исполнительный орган у Вас вообще-то исполнительный директор, как Вы сами и написали. А президент будет просто представлять фонд в разных городах вот и все
Спасибо Над.К
Подскажите еще один момент пожалуйста
То что он президент фонда - было решение совета учредителей с составлением протокола.
Если мы нашего президента примем на работу по трудовому договору на должность президента, договор и приказ о приеме будет подписывать Исполнительный орган в лице Исполнительного директора или нет?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием