Доброго всем дня. Сотрудник принят на работу 17.11.08г и увольняется 31.07.09г., период отработан полностью б/л и отпусков за свой счет не было, отгулял отпуск всего 2 дня. Сколько дней компенсации положено ему при увольнении 2,33*9-2=18,97 или 2,33*8-2=16,64
Стаж 8 месяцев 14 дней = 8 месяцев.
Значит, 28/12*8 - 2 = 16,67
по моим подсчётам 8 мес 15 днейСтаж 8 месяцев 14 дней = 8 месяцев.
17.11 по 16.12
17.12 по 16.01
17.01 по 16.02
17.02 по 16.03
17.03 по 16.04
17.04 по 16.05
17.05 по 16.06
17.06 по 16.07
с 17.07 по 31.07 получается 15 дней
17.11.2008 - 31.10.2009 8м 15д
28 * 9/12 = 21
ДнейКНО = 21 - 2 = 19
2 дня отгулял-8 мес. 13 дней. Меньше полмесяца не берется, значит за 8 мес. положена компенсацияСообщение от СнеЖЖок
28/12*8=18,67 не округлять
Хорошо бы еще почитать 121-ТК и усвоить, что дни очередного отпуска включаются в стаж, дающий право на отпуск.2 дня отгулял-8 мес. 13 дней.
Зависит от желания работодателя - в пользу работников округлять можно.28/12*8=18,67 не округлять
СнеЖЖок, ага, что-то я сегодня все время один день теряю. Конечно, 15. И тогда стаж = 9 месяцам
"Зависит от желания работодателя - в пользу работников округлять можно"-т.е. без нарушений можно считать и 20,97 и 21 день?
Последний раз редактировалось Fraxine; 24.07.2009 в 14:51.
Я верю в честность президента,
И в неподкупность постовых,в заботу банка о клиентах,
В кикимор верю, в домовых...
Fraxine, он уже отгулял два дня отпуска
я просто про округления спросила, а то непонятно-ну как же правильно.Fraxine, он уже отгулял два дня отпуска
Я верю в честность президента,
И в неподкупность постовых,в заботу банка о клиентах,
В кикимор верю, в домовых...
Так я о компенсации за период неиспользованного отпуска, а не о стаже.Хорошо бы еще почитать 121-ТК и усвоить, что дни очередного отпуска включаются в стаж, дающий право на отпуск.
Зависит от желания работодателя - в пользу работников округлять можно.
СнеЖЖок, ага, что-то я сегодня все время один день теряю
2Дня отгулял, а платить за них компенсацию все равно будете?
2 дня отгулял-8 мес. 13 дней. Меньше полмесяца не берется, значит за 8 мес. положена компенсацияТолько 2 дня Вы почему-то отнимаете именно из стажа, дающего право на отпуск, а не из самого отпуска.Так я о компенсации за период неиспользованного отпуска, а не о стаже.
2Дня отгулял, а платить за них компенсацию все равно будете?
Сори, Согласна.
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 07.12.2005 N 4334-17
Департамент трудовых отношений и государственной гражданской службы Минздравсоцразвития России рассмотрел письмо и сообщает.
При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено.
Поэтому, если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника.
Пример.
Работодатель должен выплатить компенсацию работнику за неиспользованный отпуск продолжительностью 20,4 календарных дня, которые округляются до 21 календарного дня, а не до 20 календарных дней.
Заместитель директора
И.В.ИЛЬИН
Поскольку 15 дней - это меньше половины месяца (17.07.2009 - 16.08.2009), то стаж в счет отпуска вполне может быть и 8 месяцев.
как быть в моем случае- сотрудник работает с 15.10.2008, был в отпуске 28 дней, увольняется 31 августа. За сколько дней удержать ?
положено 28/12*11=25,66
отгулял 28
получается 28-25,66=2,34
2,34 умножаем на СДЗ который был при расчете отпуска?
При округлении до двух знаков у меня получилось 25,67. Это важно, ведь Вы нацелились на удержания!28/12*11=25,66
По логике - так. Но это дискуссионный вопрос. В законе не прописано, а аргументы есть за разные способы. Сравните суммы удержания при таком способе и при СДЗ на дату увольнения, и используйте тот вариант, где удерживать придется меньше. Помимо прочего, сама возможность таких удержаний остается под вопросом. Не хотите рисковать - оформите как взнос работника наличными в кассу.2,34 умножаем на СДЗ который был при расчете отпуска?
Почему возможность таких удержаний под вопросом? Сотрудник сам не будет отдавать деньги в кассу.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием