не дали работать перед декретом.оплатят?

[nunya01]

здравствуйте!Проблема у меня такая:
закончился отпуск по уходу за ребенком(3года).13 июля у меня 27 недель Б.Во время моего отсутствия организация сменила статус и собственника.Меня в штат не взяли.Я так и осталась "в воздухе" на прежнем предприятии-метро.В метро моей должности (продавец) нет.Начальник отдела кадров предложил перевод через увольнение кондуктором в трамвай,я отказалась(ночные смены и дорога занимает 2 часа).5 августа мне дадут декрет.
МНЕ ОПЛАТЯТ "ВЫНУЖДЕННЫЙ ПРОГУЛ"?И как моя ситуация отразится на оплате пособия по БиР,если я ни одного дня не отработала?
Буду благодарна за ответы

[Dinchik]

Что значит в штат не взяли? До исполнения ребенку 3 лет Вас не могли сократить по закону. Только если организация ликвидировалась. Но и в этом случае Вас должны были за 2 месяца предупредить письменно. Если прежней организации больше нет, то чтобы получить пособие по БИР, Вы должны выйти на работу хотя бы на несколько дней. При этом лучше оформляться через перевод, а не просто по собственному желанию уволиться и приняться в другую организацию. Что значит организация сменила статус? Ликвидировалась и новая открылась? При простой смене собственника и реорганизации работники остаются на своих местах (если не руководители и гл.бухи). Узнайте подробнее, что с организацией. Если новая открылась, а старая еще не ликвидировалась, то успеете получить пособие по БИР в старой.

[бух2007]

организация сменила статус и собственника

Ликвидация? Реорганизация? Просто смена собственника?
Что значит статус?

В метро моей должности (продавец) нет

А само метро есть?

[nunya01]

Ликвидация? Реорганизация? Просто смена собственника?
Что значит статус?
А само метро есть?

была "служба сбыта" в МУП Метроэлектротранс.она отделилась ,стала самостоятельным ООО.в штат взяли только мою сменщицу через увольнение и прием.грузчика уволили совсем.взяли трех людей с улицы. все это произошло в апреле.в марте я взяла оставшуюся часть отпуска по уходу.работала-та всего с января.с июня 2008 сидела в отпуске по уходу за дочкой.
трудовая инспекция ответила мне,что "в настоящее время вы продолжаете состоять в труд.отношениях с МУП Метроэлектротранс".только забыли указать,где в метро есть должность продавца. так и сижу дома без работы.юристы разводят руками и говорят "обращайся в суд".

[бух2007]

в настоящее время вы продолжаете состоять в труд.отношениях с МУП Метроэлектротранс

Если МУП не ликвидировано- то да. А Вы с руководителем этого МУП разговаривали?

[Dinchik]

Замечательно. МУП не ликвидировано. Вот они Вам все пособия и оплатят. Если ни на один день не выйдете на работу перед декретом, то исходя из оклада посчитают.

[nunya01]

Если ни на один день не выйдете на работу перед декретом, то исходя из оклада посчитают.

извините,а почему из оклада,а не из среднего?
еще я на всякий случай взяла б\л на второй раб.день.с 15 по 21июля.а так случилось,что 22.07 получила травму ноги.соответственно,с 22.07 у меня снова б\л пока по 31.07.стаж от 5 до 8лет. 80% от чего должны оплатить-от оклада,который был у меня как у продавца?или среднего за последние 12месяцев? доход был с января по март 2009.

[nunya01]

Если МУП не ликвидировано- то да. А Вы с руководителем этого МУП разговаривали?

вот он меня и послал к нач.ОК для решения проблемы.а тот,кроме кондуктора ничего не предложил.а оно мне надо-в первую смену в 2часа ночи вставать,во вторую-в 2 часа ночи возвращаться домой.вот я и отказалась.

[Тата13]

а у вас средний за 12 мес. выше, чем оклад?

[nunya01]

а у вас средний за 12 мес. выше, чем оклад?

да,у нас был оклад+премия+у меня вышло 2 праздника.

[Тата13]

взяла б\л на второй раб.день

значит, один раб. день у вас уже есть. исходя из него и посчитают

[nunya01]

значит, один раб. день у вас уже есть. исходя из него и посчитают

нет,мне работать-то не дали.я приходила 2 дня подряд к 8-ми часам,по кабинетам отметилась и всё.получается,прогула как-бы,но не по моей вине.и еще:я ошиблась,б\л я взяла на третий день.пока сижу еще до 31.

[Тата13]

nunya01 , у бухгалтера нет оснований ставить вам прогул, как и нет оснований не оплачивать эти 2 дня.
С табельщиком знакомы? Спросите, что у вас будет стоять в эти дни

[nunya01]

а у вас средний за 12 мес. выше, чем оклад?

вообще-то как объяснить,я не знаю.с 1июня 2008г я еще в другой службе взяла отпуск по уходу до 12 июля.объявление увидала,что продавец требуется-попросилась.отпуск прервала 19января.9марта сильно заболела(уже беременная).б\л по 20марта.21 марта снова взяла оставшуюся часть отпуска по уходу.я не знаю ведь,б\л входит в расчет среднего или нет.уж извините за неграмотность

[nunya01]

я не знаю ГДЕ Я "РАБОТАЮ" у нас в каждой службе свои люди,которые занимаются зарплатой.и никто не знает .я спрашивала у бухгалтера,которая в магазине,а она мне: мол,тебя же в штате нет,что ты от меня хочешь?
думаю,что без нескольких судов тут точно никак.с каждым днем мне все страшнее становится.

[Тата13]

у вас есть непосредственный начальник.
спросите у него по-хорошему.
или ступайте сразу в кадры. Там расскажут, кто у вас начальник и что происходит

[nunya01]

у меня нет непосредственного начальника.она ушла в ООО Метро.я же написала,что самый главный человек МУП даже не захотел решать этот вопрос-свалил на начальника ОК.а тот и сам ничего не знает.
ну ладно,буду просто в суд обращаться.ситуация непростая.

[Dinchik]

Вас не могли уволить без Вашего ведома со старого места работы. Вот с них и требуйте ясности.

самый главный человек МУП даже не захотел решать этот вопрос

Вы не в песочнице в игры играете. Что значит не захотел? Он и только он отвечает за людей в его подчинении. Отвечает по закону. Попробуйте ему сказать, что за ущемление прав беременных женщин работодатель отвечает не только административно, но и уголовно. Нужна лично ему уголовная статья? Обычно хорошо действует. Тогда не просто будет Вас отправлять к начальнику ОК, а сам проследит, чтобы все нормально Вам оформили.

[nunya01]

Вас не могли уволить без Вашего ведома со старого места работы. Вот с них и требуйте ясности.

Вы не в песочнице в игры играете. Что значит не захотел? Он и только он отвечает за людей в его подчинении. Отвечает по закону. Попробуйте ему сказать, что за ущемление прав беременных женщин работодатель отвечает не только административно, но и уголовно. Нужна лично ему уголовная статья? Обычно хорошо действует. Тогда не просто будет Вас отправлять к начальнику ОК, а сам проследит, чтобы все нормально Вам оформили.

спасибо!