 |
подскажите, пожалуйста
наш работник долгое время работал по совместительству
затем уволился с другой работы и стал работать у нас как на основной работе
об этом есть соответствующий приказ
запись в трудовой делать только когда он принят как на основную?
Запись о работе по совместительству делается по желанию работника. Имейте ввиду, чтобы перевести сотрудника с работы по совместительству на основное место работы в одной организации можно только через увольнение.
то есть пока он работает на основной работе, в трудовой лучше ничего не писать?
а потом когда уволится на другой работе, сделать запись в трудовой и поставить номер приказа о переходе с совместительства на основную?
И тем самым испортить ему трудовую. И обеспечить ему проблемы при оформлении пенсии.сделать запись в трудовой и поставить номер приказа о переходе с совместительства на основную
Какой перевод, если приема в тк не было?
но если он у меня уже проработал три года, например, я же должна сделать новый приказ? или просто сделать допсоглашение к ТД где написать, что характер работы теперь основной и все не делать никакого приказа?
тогда, в трудовой писать на основании какого документа?
Вот. Чтобы правильно написать основание о приеме- то основанием должен быть приказ о приеме.тогда, в трудовой писать на основании какого документа?
А чтобы куда-нибудь войти, надо сначала оттуда выйти.
Уволить. Выплатить КНО. Принять. Сделать запись в трудовую книжку о приеме.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
