×
Показано с 1 по 7 из 7
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    27.08.2008
    Сообщений
    174

    можно уйти в отпуск раньше чем через 6 месяцев

    Здравствуйте.
    Скажите, пожалуйста, можно ли сотруднику уйти в отпуск раньше чем через 6 месяцев после начала работы на две недели, т. е. в любое время по закону?
    И перед отпуском работнику надо выплатить полностью расчет и отпускные? Так?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Аноним
    Гость
    Можно, если работодатель не против. Со всеми выплатами, конечно

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    28.11.2006
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    181
    По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику м. б. предоставлен и до истечения 6 ме-в (ст. 122 ТК РФ)

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    27.08.2008
    Сообщений
    174
    Спасибо.
    Скажите, а отпуск продолжительностью может быть только две недели или может быть полностью 28 дней? В 122 статье о продолжительности отпуска не говорится. Значит имеется в виду отпуск в 28 дней?

  5. #5
    Свободный художник
    Регистрация
    19.09.2006
    Адрес
    Самара
    Сообщений
    10,026
    Продолжительность может быть любой, как работодатель согласится.
    Творю, но за последствия не...

  6. #6
    Клерк
    Регистрация
    28.11.2006
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    181
    Вы предоставите сотруднику отпуск как-бы авансом. Проблема может возникнуть, если сотрудник решит уволиться, не отработав 11 месяцев на предприятии. Тогда Вы должны будете сделать пересчет отпускных, с него нужно удержать излишне выплаченные суммы и вернуть НДФЛ по ним (ст. 231 НК РФ). Коснется возврат и ЕСН, и взносов по травме. Кроме того, придется пересчитать и налог на прибыль.

    Идеальный вариант, когда работник после отпуска проработает некоторое время. Тогда, начислив ему зарплату, бухгалтер зачтет неотработанные суммы и «откорректирует» начисленные налоги.

    Но возможна и иная ситуация: сотрудник не возвращается вовсе. В этом случае удержать переплату не из чего. Поэтому работник должен вернуть компании «лишние» отпускные, а она ему – возвратить сумму НДФЛ. Для этого работник должен написать фирме как налоговому агенту заявление о возврате излишне удержанной суммы налога (п. 1 ст. 231 НК РФ). После этого компания обратится в налоговую, где пройдет сверку по НДФЛ. По результатам выверки инспекция примет решение о возврате налога либо о его зачете. В последнем случае фирма вернет сотруднику переплаченный налог за счет сумм, которые будут удержаны с зарплаты других работников.
    Здесь я привела выдержку из статьи, НО статья очень старая. Я дам ссылку, но имейте ввиду, что сейчас отпус рассчитывается совсем по другому (нет 3 м-в (есть 12), нет 29,6 (есть 29,4) и т.д.)
    http://www.klerk.ru/articles/?18384

  7. #7
    Клерк
    Регистрация
    27.08.2008
    Сообщений
    174
    Спасибо.

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)