Будьте добры, подскажите.
Сотрудник принят на работу 07.03.09, 08.08.09 уходит в отпуск на 13 дней.
В приказе о предоставление отпуска нужно указать, за какой период работы.
Что указывать?
13/2,33 = 5,58, 6 месяцев. С 07.03.09 по 06.09.09?
Будьте добры, подскажите.
Сотрудник принят на работу 07.03.09, 08.08.09 уходит в отпуск на 13 дней.
В приказе о предоставление отпуска нужно указать, за какой период работы.
Что указывать?
13/2,33 = 5,58, 6 месяцев. С 07.03.09 по 06.09.09?
с 07.03.09 по 06.03.10
Почему?Сообщение от бух2007
Потому что отпуск дается за рабочий год. Рабочий год будет 07.03.09-06.03.10 независимо от разделения отпуска на части.
Даже если Вы отпуск разделите на 14+1+1+1+1+1+......каждая часть будет предоставляться за период с марта по март
Спасибо огромное!
Извиняюсь за назойливость, а если бы отпуск (второй день работаю, в фирме как раз часто отпуск делится на 14+1+1+1... ) был за два рабочих года, то что нужно в приказе указать? Или что два приказа?
Совсем запуталась
Я за разные годы разные приказы делаю.
А вообще-по обстоятельствам. Чтоб разный СДЗ не получился, можно и в одном приказе указать 2 периода. (бумага все стерпит)
Спасибо.
Ещё раз извиняюсь за назойливость - а почему вы делаете имено так?
Почему-то наш кадровик утверждает, что в качестве периода работы указывается период,за который предоставлена именно эта часть отпуска.
А мне даже сослаться не на что
Отпуск на то и называется ежегодным, что он предоставляеттся за каждый год работы (рабочий год).
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. (ст 122 ТК)
По большому счету неважно, что будет написано в качестве периода, за который предоставляется отпуск.Почему-то наш кадровик утверждает, что в качестве периода работы указывается период,за который предоставлена именно эта часть отпуска.
Важно соблюсти главное - за год стажа - 28 дней отпуска.
Ваш кадровик считает, что 1 день отпуска полагается за 365/28 = 13 дней, которые и пишутся в качестве периода. Ради бога. Но при этом не надо забывать, что 1 или 2 дня в году надо учесть дополнительно, так как
13 * 28 = 364 дн.
ТК РФ
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
