Если работником и организаций подписано соглашение сторон о расторжении трудового договора за 2 месяца, все как положено.
Затем через 2 месяца контора "передумала", а работник как раз хочет исполнения соглашения (там компенсация положена), может ли работник настоять на исполнении соглашения?
А то контора хочет сесть одной попой на 2 стула, мол, если через 2 месяца мы вдруг решим вас оставить, то разорвем соглашение, в то время как я хочу компенсацию и не хочу, чтоб меня оставили.
Интересует как этот вопрос решается юридически.
Могу ли я требовать исполнения соглашения на основании той копии, что у меня лежит?
Как вообще трактуется это соглашение - как обычный договор ФЛ и ЮЛ? то есть если подписал, то исполняй? или тут что-то иное может быть?
на всякий случай указываю - соглашение самое обычное, о расторжении ТД с даты Х, без всяких оговорок (если..., то...)
Ответить с цитированием
