Приветсвую всех. Ситуация, наверное избитая, но что делать ума не приложу.
У нас небольшая контора и в отпуска идут когда хотят, но согласовывая, конечно с руководством. Теперь возникла ситуация, что одна сотрудница ТРЕБУЕТ отпуск, а мы её пока не хотим отпускать, вернее оплачивать не всю сумму. Она работает у нас с марта 2008, уже отгуляла 28 дней, и собралась в сентябре снова в отпуск на 14 дней. У неё получается, что по рабочему стажу - лишнее будет гулять, мы предложили ей 7 дней очередного и 7 за свой счет (чтобы потом. в случае чего не мучаться с перерасчетом, если уволится). Она консультировалась со студентов юристом и тот сказал, что за 2й год может идти в любой момент, НО у нас нет график отпусков и она собралась гулять. Вот я и думаю, составить задним числом, скажем 18 декабря 2008 график и не писать её вообще там на сентябрь, тут ведь ничего не сделаешь? Но график должен под роспись всех сотрудников или можно сейчас сделать текущей датой и без росписи?
Подскажите, что делать? кто сталкивался?
