Жена, находясь в отпуске по уходу за ребенком (до 3 лет), устроилась на работу с 9 числа, что зафиксировано приказом. Трудовая книжка при этом находилась на старом месте (другой город). Когда она забирала книжку, ей дату увольнения поставили 16 числом, мотивируя это тем, что, мол, когда приехала, тогда и увольняем. На новом же месте работы ее начальник, дабы избежать перехлеста в периодах, сделал запись с 17 числа.
Приезжает суровая проверка (новое место работы относится к МО, и проверки здесь святы, хотя жена - принадлежит к гражданскому персоналу) и указывает на колиизию: по приказу принята 9, получает деньги с того же числа, а в книжке запись с 17. Приказ: устранить ошибку и доложить. А как? жену кадры заставляют то вторую книжку открыть, то отдать деньги за неделю, то ехать на старое место и увольняться с 9.
Вопрос: кто и как должен разрулить ситуацию?
Сообщение от Людик
