Уважаемые клерки, подскажите как лучше мне поступить в моей ситуации.У меня есть аж 30 дней неиспользованного отпуска, в ближайшем будущем мне предстоит уйти в декрет, а затем и в отпуск по уходу за ребенком, сколько я там пробуду я сейчас еще не знаю, но знаю, что на нынешнюю работу возвращаться уже не буду и напишу заявление об увольнении, находясь в этом самом отпуске по уходу.Подскажите пож-та, при увольнении я получу компенсацию за неиспользованный отпуск исходя из какого расчетного периода: из 12 мес отработанных мною до выхода в декрет или же нет? Если исходя из последних отработанных 12 мес, то я должна получить довольно приличную компенсацию, равную примерно окладу, если же расчетный период будет рассчитан не так, то я думаю, мне лучше взять этот месяц отпуска до декрета и отдохнуть дополнительно месяц.Буду благодарна за ваши ответы!

Ответить с цитированием