Привет всем!!!!! Подскажите пожалуйста, какая статья говорит о том что НЕЛЬЗЯ принимать работника на совместительство, во время его нетрудоспособности по основной работе. Огромное спасибо кто откликнется, жду ответа.........
Привет всем!!!!! Подскажите пожалуйста, какая статья говорит о том что НЕЛЬЗЯ принимать работника на совместительство, во время его нетрудоспособности по основной работе. Огромное спасибо кто откликнется, жду ответа.........
нетрудоспособность по какой причине?
Статья 283 ТК. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству.
При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
Листок нетрудоспособности здесь не фигурирует.
Если же вы собираетесь быть внутренним совместителем (у того же работодателя, что и по основному месту), то и вышеупомянутые документы не нужны.
Если же дело не в самом приеме, а в получении и оплате второго больничного, а главное - его возмещении ФСС, то ...
Если же дело не в самом приеме, а в получении и оплате второго больничного, а главное - его возмещении ФСС, то ....
вот именно это и хотим.
а нам написали:т.к сотрудник с 02.04 по 27.04.09г. был на листке нетрудоспособности по основному месту работы, то мы не могли ее принять в этот период на совместительство генеральным директором ООО. и РАСХОДЫ ПО ЛИСТКУ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ с 27.07 не возмещаются.
1. дата приёма на внешнее совместительство
2. что в апрельском табеле по работе на совместительстве?
Думаю, для отговорки важнее дата заключения трудового договора по совместительству. Она может быть и гораздо ранее даты начала работы, как и даты начала нетрудоспособности. Однако, ТК РФ не запрещает заключать ТД даже во время временной нетрудоспособности и дееспособности на этот период гражданин не лишается.Сообщение от Генук
дееспособности не лишается, это факт, но налицо нарушение режима по б/л, ведь если вы нетрудоспособны в этот день - как вы могли пойти устраиваться на работу? вот если устроились ПЕРЕД наступлением нетрудоспособности, тогда другое дело, а так ФСС может проверить вообще обоснованность выдачи б/л либо потребовать зификсировать факт нарушения режима. Впочем я наверное забегаю вперед. не знаю есть ли у них такие полномочия, но сомнения по оплате б/л возникают однозначно
Слово "пойти" здесь не обязательно.пойти устраиваться на работу...
может дождёмся сначала запрошенного табеля от автора?
Генук, а что необычного вы хотите там, в табеле, увидеть?
Отработанное время за апрель там будет. Или неотработанное.
Кто такое написал?нам написали:т.к сотрудник с 02.04 по 27.04.09г. был на листке нетрудоспособности по основному месту работы, то мы не могли ее принять в этот период на совместительство генеральным директором ООО. и РАСХОДЫ ПО ЛИСТКУ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ с 27.07 не возмещаются.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
