×
Показано с 1 по 13 из 13
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    21.07.2009
    Сообщений
    19

    Компенсация за не использованный отпуск при увольнении

    Добрый день!
    Помогите, пожалуйста!
    Срочно нужно рассчитать уволенного сотрудника. Дата принятия на работу 25 июля 2008 года, а уволена 28 июля 2009года. Как определить расчетный период. Отдел кадров включил июль в количество дней не использованного отпуска. А в расчет средней пойдет начисленная сумма за июль (ведь он отработан не полностью)?

    Через 2 дня нужно будет считать еще уволенных людей. Помогите и с ними определиться с периодом: дата принятия 16 июня 2008, а дата увольнения 31 июля 2009г.
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    21.07.2009
    Сообщений
    19
    Помогите, пожалуйста!!!!

  3. #3
    буХгалтер Аватар для СнеЖЖок
    Регистрация
    05.06.2008
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    340
    Как определить расчетный период.
    для расчета среднего июль 08 июнь 09
    А в расчет средней пойдет начисленная сумма за июль (ведь он отработан не полностью)?
    нет
    Отдел кадров включил июль в количество дней не использованного отпуска.
    да

  4. #4
    Модератор
    Регистрация
    18.11.2008
    Адрес
    Уфа
    Сообщений
    20,968
    Дата принятия на работу 25 июля 2008 года, а уволена 28 июля 2009года. Отдел кадров включил июль в количество дней не использованного отпуска.
    Правильно включил. Стаж. дающий право на отпуск, считается буквально по дням - с даты приема по дату увольнения.
    А в расчет средней пойдет начисленная сумма за июль (ведь он отработан не полностью)?
    Нет, не войдет, расчетный период по факту 25.07.2008-30.06.2009
    Через 2 дня нужно будет считать еще уволенных людей. Помогите и с ними определиться с периодом: дата принятия 16 июня 2008, а дата увольнения 31 июля 2009г.
    Я при увольнении последним днем месяца включаю этот месяц в расчетный период, то есть для этого случая 01.08.2008-31.07.2009. Сразу предупреждаю - многие придерживаются другой точки зрения: месяц увольнения никогда не входит в расчетный период, то есть 01.07.2008-30.06.2009. Выбирать Вам
    Последний раз редактировалось Просто Таша; 29.07.2009 в 11:22.

  5. #5
    буХгалтер Аватар для СнеЖЖок
    Регистрация
    05.06.2008
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    340
    То есть стаж составил всего 4 дня? Тогда ему вообще нечего компенсировать.
    Просто Таша принятие 220 июля 2008года, какие 4 дня

  6. #6
    буХгалтер Аватар для СнеЖЖок
    Регистрация
    05.06.2008
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    340
    вернее 25

  7. #7
    Модератор
    Регистрация
    18.11.2008
    Адрес
    Уфа
    Сообщений
    20,968
    СнеЖЖок, ну исправила же уже

  8. #8
    Клерк
    Регистрация
    21.07.2009
    Сообщений
    19
    Спасибо ОГРОМНОЕ!!!!

  9. #9
    Клерк
    Регистрация
    21.07.2009
    Сообщений
    19
    А не будет ли ошибкой, что дни за июль берутся, а з/пл для расчета не берется?

  10. #10
    Аноним
    Гость
    расчетный период июль 2008г по июнь 2009г, компенсация 28 календарных дней, при условии что работник не был в отпуске за этот период

  11. #11
    Модератор
    Регистрация
    18.11.2008
    Адрес
    Уфа
    Сообщений
    20,968
    BugrovaOlga, нет, не будет. Стаж, дающий право на отпуск, и расчетный период - это две большие разницы.

  12. #12
    Клерк
    Регистрация
    21.07.2009
    Сообщений
    19
    Просто Таша, огромное спасибо!

  13. #13
    Клерк
    Регистрация
    21.07.2009
    Сообщений
    19
    Так рада, что есть умные люди, которые могут подсказать в трудную минуту!
    Спасибо огромное!

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)