Здравствуйте!
Организация планирует привлеч для выполнения определенных работ несколько физических лиц. Скажите, как лучше оформить с ними отношения? По срочному трудовому договору или договору подряда? Если по трудовому, то нужно ли вносить изменение в штатное расписание на этом месяц? Спасибо
Тогда лучше срочный. Работу нужно будет прописать в договоре.для выполнения определенных работ
Это Ваш внутренний документ, хотите вносите, не хотите- не надо. К тому же на права и обязанности работников он не влияет.Если по трудовому, то нужно ли вносить изменение в штатное расписание на этом месяц?
А какже ст.15 ТК?Сообщение от Сан Саныч72
"Статья 15. Трудовые отношения
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором."
Штатное расписание документ для работодателя. Работнику оно до лампочки.
А если с позиции организации?
А чем ГПД хуже?
ГПД, при желании работника, в судебном порядке легко переквалифицируется в ТД. А то и проще, по предписанию РТИ.
Хотя нужна конкретика.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
