Штатное расписание

[Аноним]

Здравствуйте!

Организация планирует привлеч для выполнения определенных работ несколько физических лиц. Скажите, как лучше оформить с ними отношения? По срочному трудовому договору или договору подряда? Если по трудовому, то нужно ли вносить изменение в штатное расписание на этом месяц? Спасибо

[Сан Саныч72]

для выполнения определенных работ

Тогда лучше срочный. Работу нужно будет прописать в договоре.

Если по трудовому, то нужно ли вносить изменение в штатное расписание на этом месяц?

Это Ваш внутренний документ, хотите вносите, не хотите- не надо. К тому же на права и обязанности работников он не влияет.

[Аноним]

Тогда лучше срочный. Работу нужно будет прописать в договоре.
Это Ваш внутренний документ, хотите вносите, не хотите- не надо. К тому же на права и обязанности работников он не влияет.

А какже ст.15 ТК?
"Статья 15. Трудовые отношения
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором."

[Сан Саныч72]

Штатное расписание документ для работодателя. Работнику оно до лампочки.

[Аноним]

А если с позиции организации?

[sam_79]

Тогда лучше срочный. Работу нужно будет прописать в договоре.

А чем ГПД хуже?

[Сан Саныч72]

А чем ГПД хуже?

ГПД, при желании работника, в судебном порядке легко переквалифицируется в ТД. А то и проще, по предписанию РТИ.
Хотя нужна конкретика.