Как лучше уволиться по соглашению сторон или по собственному желанию?В чем больше плюсов?
Как лучше уволиться по соглашению сторон или по собственному желанию?В чем больше плюсов?
А в чем разница?
Best regards, Михаил
Сообщение от mvf
Т.е. есть ли между этими статьями разница, например влияющие на выплату больничного после увольнения, или размер выходного пособия и т.д.?
Без разницы. А про какое "выходное пособие" речь?
Best regards, Михаил
так я у Вас, юристы и спрашиваю в чем разница?возможно про выходное пособие, я прогнал, может быть, это как влияет на трудовой стаж или еще что-то
Ни на что не влияет.
Best regards, Михаил
Разница только в том, что по собственной инициативе необходимо уведомить за 2 недели, а по соглашению можно сразу в день расторжения по соглашению сделать другу другу ручкой.
Аноним, раньше разница была при начислении пособия по безработице. Сейчас без разницы.
Есть еще одна интересная разница: после увольнения по соглашению сторон гараздо сложнее восстановится на работе, поэтому грамотные кадровики предпочитают именно это основание.
Впрочем, если Вы восстанавливаться не собираетесь, тогда да - без разницы...
При увольнении по соглашению сторон КНО выплачиватся в обязательном порядке? Или нужно данный пункт внести в соглашение?
Если сотрудник подписал соглашение, его уволили по соглашению сторон, но он не согласен с суммой выплат- (неправильно рассчитали КНО, з/пл за отработанные дни)
имеет ли он право оспорить в суде размер данных выплат? В соглашении написано ,что стороны претензий к друг другу не имеют. Сотрудник получат з/л на банковскую карту, поэтому суммы выплат узнал только через несколько дней- они оказались мньше чем должны быть.
не только, по собст. желанию тоже обязаны всё выплатить.При увольнении по соглашению сторон КНО выплачиватся в обязательном порядке?потребуйте расчёт и можете оспоритьимеет ли он право оспорить в суде размер данных выплат?
по собственному желанию - тоже не легко.
Пленум ВС вообще эти 2 основания в одном ключе рассматривает
меньше чем что? чем прописанные в соглашении? или меньше чем должны быть по закону? или меньше, чем оговаривалось с работодателем устно?
оспорить-то можно, вопрос в основании
При увольнении по соглашению сторон выплачивается пособие. И довольно приличное. Обычно по соглашению увольняют вместо сокращения штатов, потому что сокращение штатов требует определенных процедур.
А если вы просто хотите уволиться, вас уволят по собственному, заплатят расчет и КНО, и иди, гуляй.
не всегда, особенно когда хочет уволить работодатель по "нехорошей" статьеПри увольнении по соглашению сторон выплачивается пособие.
Увольнение по соглашению сторон без каких либо дополнительных выплат. При окончательном расчете не начислен КНО за 9 дней и з/пл за отработанный дни расчитана исходя из полоыины оклада т.е, вместо подложенных 5714 за 12 р. дней(оклад 10000), всего 2857. Сотрудник узнал об этом когда получил деньги на карту.
и в какой статье ТК про такое пособие написано?
правильно, ни в какой.
Пособия может никакого и не быть - как договоритесь, на то оно и соглашение
если в соглашении эти выплаты были указаны, то можно эти деньги получить по судебному приказу.
Если в соглашении написано, что этих выплат не должно быть, то их все равно можно взыскать в судебном порядке, поскольку такой пункт соглашения противоречит трудовому законодательству
В любом случае, как вы не уволились с предприятия, будь то по собственному, либо по соглашению, у Вас есть 3 недели, чтобы встать на учёт в службу занятости населения по месту жительства. Там Вам и будет предоставлено пособие по безработице исходя из суммы вашего оклада в процентной форме.
А почему только 3 недели? Позже нельзя встать на биржу?
можно, только размер пособия будет меньше.
А почему 3-ри недели ??? в ст.178 ТК написано 2-ве.?!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием