Добрый день, подскажите, пожалуйста, как оформить сотрудника, у которого не будет фиксированного оклада, а будет выплачиваться только % от продаж по итогам месяца. Либо ткните где об этом почитать можно
Добрый день, подскажите, пожалуйста, как оформить сотрудника, у которого не будет фиксированного оклада, а будет выплачиваться только % от продаж по итогам месяца. Либо ткните где об этом почитать можно
Latika, а учет отработанного времени для такого сотрудника будет производиться? Если нет - то мы имеем случай наемника по ГПД либо (что небесспорно) надомника. А если да (что скорее всего), то лично я считаю, что выплата только одного лишь процента от объема продаж не может быть признана правомерной. Работодатель обязан оплачивать труд, а % может быть равен нулю.
должен быть оклад МРОТ + %
Ясно...спасибо.Если нет - то мы имеем случай наемника по ГПД либо (что небесспорно) надомника. А если да (что скорее всего), то лично я считаю, что выплата только одного лишь процента от объема продаж не может быть признана правомерной. Работодатель обязан оплачивать труд, а % может быть равен нулю
Сотрудник будет находится в офисе, соответственно возможен учет рабочего времени. Если я оформлю на повременную оплату труда, то не смогу уже ему только % выплачивать, в данном случае должен быть оклад? Или же возможно прописать в ТД, что оплата труда будет производится в виде % от продаж по итогу месяца? Насколько этот вариант будет правомерным?Сообщение от Vaclav
У нас есть только на %.По ТД. Время работы прописано на 0,25 ставки.
Ужас, но дир так захотел. Каждый месяц я мучаюсь с этими процентниками. Если они зарабатываю на минималку- то хорошо. Но иногда у них вообще мало начислено. Прошу писать заявления на б/с. Понятно, что это неправильно. Но доплачивать до минималки дир категорически не хочет. А переходить на ГПХ они не хотят.
Не зависимо от того на какую форму оплаты труда будет принят сотрудник?
О вариациях со ставками я не подумала.. Спасибо. Но насколько это правомерно?
Сорри...не заметила, вопрос отпадает
Latika, учет рабочего времени нужно вести обязательно (хотя бы в целях исчисления среднего заработка). Система, описанная бух2007, - вынужденная мера. Вы делаете вид, что работник получает оклад (либо его часть, так как работает неполный рабочий день). Сверх оклада Вы доплачиваете "переменную часть" (например, премию). При этом в официальных документах не фигурирует именно процент от объема продаж. То есть это липовая схема, но законная. И - "мучительная" для расчетчика.
Спасибо...А если я заключу ГПД с этим сотрудником...в нем можно прописать, что оплата будет в виде % от продаж и вобще можно ли такой договор заключать с физ. лицом, если он будет выполнять функции менеджера отдела продаж?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
