Пособие по БиР и работа

[Аноним]

Подскажите, сотрудница предлагает 2 варианта ухода в декрет (больничный лист по БиР начинается с 3.08), будет ли больничный по БиР оплачен полностью, если:
1. Она берет очередной оплачиваемый отпуск на 20 дней и после выхода из него приносит нам больничный. будет ли пересчет отпуска и больничного.
2. Она работает 20 дней и после этого приносит больничный по БиР.
Спасибо!

[Аноним]

Подробнее, больничный сотрудница нам приносит не 3 августа, а 23 августа, а до этого времени она или работает( с 3 августа по 22 августа включительно) или находится в очередном оплачиваемом отпуске с 01.08 по 22.08
Еще раз спасибо.

[Просто Таша]

Аноним, общее правило - один и тот же день не может быть оплачен по двум основаниям. Так что либо уходим в отпуск по БиР с даты, указанной в больничном листе, и получаем пособие за все 140 дней, либо работаем (уходим в очередной отпуск), получаем зарплату (отпускные), уходим в отпуск по БиР позже и получаем пособие по БиР за меньшее количество дней.

[Аноним]

Не могу вспомнить, но где-то читала, что это правило не распространяется именно на больничный по БиР, что он должен быть оплачен полностью, независимо от даты его предъявления, а предъявить его мы должны в течение 6 месяцев по-моему...

[Просто Таша]

Аноним, предъявить его к оплате действительно можно в течение 6 месяцев с даты окончания отпуска по БиР. Но оплачиваются в любом случае фактически использованные дни отпуска по беременности и родам. И если больничный открыт 03.08.2009 на 140 дней, а сотрудница оформляет очередной отпуск 01.08.2009-22.08.2009 и получает отпускные за эти дни (или работает и получает зарплату), то пособие по БиР может быть выплачено только за 120 дней.

[nunya01]

. И если больничный открыт 03.08.2009 на 140 дней, а сотрудница оформляет очередной отпуск 01.08.2009-22.08.2009 и получает отпускные за эти дни (или работает и получает зарплату), то пособие по БиР может быть выплачено только за 120 дней.

скажите,это ввели после мая 2004года?просто в это время мне оплатили и отпуск,и 97 рабочих дней б\л,который был получен еще во время отпуска

[Просто Таша]

nunya01 , не знаю - что и как оплачивала Ваша бухгалтерия. Но правило "один день - одно основание для оплаты" существует очень давно. Исключение - отпуск по уходу за ребенком и работа неполный рабочий день (на дому).