Какая дата увольнения правильней??????
Поясните плиз!!! Сложилась след. ситуация: человек полтора месяца сидел без работы (док-и оформлялись как без оплаты по заявлению от работника), нашел себе другое место пришел расчитываться, дело было 24 июля, хотелось бы конечно уволить "задним" числом, хотя бы 30.06.09, НО з/п уже вся "закрыта" естественно, налоги уплачены, отчетность сдана, и потом расчет с сотр-ом должен быть произведен в последний день работы., т.е. я так понимаю: если бы я ее уволила 30.06.09 то и компенсацию за неотработанный отпуск я ей должна была бы расчитать 30.06.09, и выдать этого же числа, и как следствие - эти суммы пошли бы в расход при исчислении налога на прибыль, верно? Но гл. бух говорит, что уволить мы могли ее и 30.06.09, а расчет сделать позже - это как? По мне так это прямое нарушение законодательства (и ТК РФ и как следствие НК РФ). Кто прав?
