<p><em>После принятия Трудового кодекса прошло немало времени, но на некоторых
фирмах, когда работник увольняется по собственному желанию, до сих пор указывают
в трудовой книжке неправильную статью. Это создает проблемы и самой компании,
и ее бывшему сотруднику. </em></p>
<p><strong>Достойно уйти </strong></p>
<p>Картамонова Ирина сменила за свою не очень продолжительную жизнь несколько
мест работы. Не то чтобы Ирина была ветреным человеком, просто начинающему
бухгалтеру хотелось больше ответственности и уважения коллег. Но в 25 лет получить
и то, и другое довольно сложно. В очередной раз, придя устраиваться на работу,
Ирина успешно прошла собеседование с руководителем компании, и он сказал, что
можно идти в отдел кадров оформляться. Однако кадровик огорошила новую сотрудницу:
«Мы не можем принять вас на работу, у вас трудовая неправильно оформлена». </p>
<p>Ирине объяснили, что при увольнении по собственному желанию в трудовой книжке
указывают пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса, тогда как у нее напротив всех
предыдущих увольнений стоит 80-я статья. «Вам необходимо исправить записи,
иначе время, которое вы проработали на фирмах, неправильно вас уволивших, не
войдет в страховой стаж», – пригрозили бухгалтеру в отделе кадров. </p>
<p>Если учесть, что Ирина работала на пяти фирмах, одна из которых давно разорилась,
а две сменили адрес, перспектива была не очень заманчивая. Страховой стаж тоже
терять не хотелось. </p>
<p>На помощь Ирине пришла знакомая, которая работает в Пенсионном фонде. Она
подсказала, что неправильные записи в трудовой книжке не отразятся на пенсии.
«Главное, чтобы все время, которое ты работала, за тебя перечисляли страховые
взносы на обязательное пенсионное страхование», – объяснила подруга. </p>
<p>Это мнение подтвердила сотрудница управления организации и методологии персонифицированного
учета Пенсионного фонда Елена Бондарева, которую мы попросили прокомментировать
ситуацию. </p>
<p>«Работники Пенсионного фонда проверяют правильность начисления страховых взносов
на обязательное пенсионное страхование, – сказала г-жа Бондарева. – При проверках
мы запрашиваем копии документов, в том числе – трудовых книжек. В трудовой
нас интересуют только даты приема и увольнения. Какая статья трудового кодекса
там значится, нас не волнует. Главное, чтобы не было перерыва в стаже». </p>
<p>Действительно, в статье 7 закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ говорится,
что право на обязательное пенсионное страхование «реализуется в случае уплаты
страховых взносов». Так что работнику, которого уволили «не по правилам», переживать
не стоит – заслуженную пенсию у него не отнимут, конечно, при условии, что
за него платили взносы. </p>
<p><strong>Достойно уволить </strong></p>
<p>Неправильно оформленные трудовые книжки могут создать проблемы и для самой
фирмы.
Читать всю статью: http://www.klerk.ru/law?10141
Сообщение от Расчет
