Сотрудник разругался с ген.диром и пожаловался в прокуратуру на то, что его принуждали писать заявления на отпуск за свой счет. В прокуратуру ГД вызывали, он предоставил запрашиваемые доки, выписали штраф( отсутствовали некоторые кадровые доки). Было вынесено решение отправить заявление работника в ТИ. Что дальше будет? Проверка ТИ или еще чего ждать?
Какие "некоторые"?Сообщение от Аноним
[I]Из любой сутации есть выход, а не только вход
А Вам проверки ТИ мало? Видимо, никогда ее не было...
Не так страшен черт, как его малюют. В нынешних условиях наплыва жалующихся, РТИ ограничивается истребованием документов. Выезд с проверкой-только по особым случаям.
Хорошо бы обошлось без ТИ. Сегодня получили из прокуратуры письмо с перечнем нарушений, которые были обнаружены(графика отпусков и книги движения труд.книжек не было). Прокуратурой было вынесено решение привлечь к адм.ответственности отв.лиц и направить доки в ТИ. Интересно, а гл.бухгалтер тоже будет нести ответственность за все это?
"нарисуйте" график и книги движения труд.книжек. Предоставте в прокуратуру с официальным письмом - вот имеется.
Готовтесь к ТИ. Признание заявления недействительным, повлечет большие проблемы.
Предоставляйте им все документы которые они просят, нет "рисуйте".
Там сидят такие же люди, им надо план по штрафам сделать и отписаться что все урегулировано, отнеситесь к этому, как к очередному отчету.
[I]Из любой сутации есть выход, а не только вход
Если он ведет кадровый учет.а гл.бухгалтер тоже будет нести ответственность за все это?
Творю, но за последствия не...
даже если главбух ведет кадровый учет, нести ответственность за свои действия в кадрах он не можетЦитата:
а гл.бухгалтер тоже будет нести ответственность за все это?
Если он ведет кадровый учет.
покажите должностную и отсутствие там обязанностей ведения кадров! а также докажете отсутствие приказа о совмещении приказа гл.буха и кадровика!
и не бойтесь вы инспекторов!! все их решения можно и нужно обжаловать в с уде! а там уже и найдете ошибки в протоколе, акте, у инспекторов часто бывает написано в определениях, что это плановая проверка, хотя сами пришли с внеплановой, а значит - вся проверка коту под хвост.
а вы разведёте ручками искажите: ну ничего, приходите в другой раз, это всё наши "нехорошие" ЮРики на вас наезжают, а мы вам всегда рады
предварительно можете их напоить "чаем" сводить в баньку с этим самым ЮРиком (юрик их там попросит внести некоторые "крайне необходимые" изменения в имеющиеся документы, которые ни в коем случае не отразятся на проверке) и отпустить с миром!!!
и во время проверки не ругайтесь с ними и не спорьте!!
всё это лучше высказать в суде, т.к. во-первых не успеют подготовиться, а во-вторых не испортите личных отношений,(земля ведь круглая)
На него "повесили" этот учет, но нанимался он вести бухг.учет (о чем в трудовом договоре с ним зафиксировано)
А ТИ предупреждает о своем визите или как "снег на голову"?
Я как раз и имел ввиду, что на него ВОЗЛОЖЕНО ведение кадрового учета.даже если главбух ведет кадровый учет, нести ответственность за свои действия в кадрах он не может
покажите должностную и отсутствие там обязанностей ведения кадров! а также докажете отсутствие приказа о совмещении приказа гл.буха и кадровика!
Творю, но за последствия не...
если проверка внеплановая, то предупреждают за сутки (ровно 24 часа) обязательно указание времени вручения уведомления!! и времени начала проверки!!А ТИ предупреждает о своем визите или как "снег на голову"?
после можно признать незаконной если проверка началась раньше!!
а вообще почитайте 294-ФЗ я думаю вам будет полезно при проверке и последующих тёрках с органами надзора
это в теории или так оно и есть?Я как раз и имел ввиду, что на него ВОЗЛОЖЕНО ведение кадрового учета.
Это уже надо у автора вопроса спросить: как у него.
Бывает так и на практике.
Творю, но за последствия не...
Никакими приказами ведение кадрового учета на глав.бухгалтера не возложено. А ТИ проверяет только кадровый учет?
неужели???Бывает так и на практике.
а бывает генеральный директор - грузчик???
повесили - это значит заставили? следовательно не оформлялось ничего?!На него "повесили" этот учет, но нанимался он вести бухг.учет (о чем в трудовом договоре с ним зафиксировано)
должностную он не подписывал, а даже если и подписывал, то можно щас переделать и свалить всё на другого!!!
а вам щас всё равно надо будет искать козла отпущения!!!Никакими приказами ведение кадрового учета на глав.бухгалтера не возложено. А ТИ проверяет только кадровый учет?
ищите кого-нить из специалистов старых. главное что бы он не собирался работать в кадрах в будущем, а штраф мне кажется там если и будет, то небольшой!!!
и ещё никто не отменял право обжалования!!!!
если пару-тройку раз отобъётесь, они не захотят в следующий раз к вам идти, т.к. их там тоже по головке не гладят за проигранные суды!! им придется при походе к вам готовиться дотошно, а это уже им не приятно! а им проще хлопнуть мелкого ИП-ника, чем связываться со склочными "жалобщиками"
удачи в делах и победы по жалобам!!
И что так удивило, seregabar?неужели???
Творю, но за последствия не...
Не поняла, а что будет с "козлом отпущения"? Что ему грозит?
просто если я не ошибаюсь существуют определенные ограничения по совмещению должностей!И что так удивило, seregabar?
согласно которых и проводится совмещение,
например обязанности кадровиков чаще возлагают на юристов,
нельзя просто так совместить должность лиректора и полотерки!!
скорее всего штраф, но там многое зависит от обстоятельств дела! если жалобщика интересуют только деньги, то ничего страшного-возместите ему ущерб + штраф 1000-5000,!! (но необходимо полностью рассмотреть ситуацию) ну и скорее всего запретят занимать определенные должности согласно части 2 ст.5.27 КоАП(точно ст.не помню , но кажется эта)Не поняла, а что будет с "козлом отпущения"? Что ему грозит?
пообещайте ему, что возьмёте штрафы на себя, а кадрами он и так не собирался заниматься
Можно даже поинтересоваться у инспектора, который придет вас проверять как снизить штраф, а взамен пообещайте сделать всё как надо ему и согласитесь на определенный подлог и возможные изменения! заверьте его что не будете обжаловать его решение если он сделает всё чики-чики!! это - ТОРГОВЛЯ!!
Вот их-то чаще не бывает в организации, чем кадровиков.чаще возлагают на юристов
Творю, но за последствия не...
Ошибаетесь, и очень сильно. Совмещение должности директора и грузчика вполне реально. Нет никаких ограничений.просто если я не ошибаюсь существуют определенные ограничения по совмещению должностей!
В том случае если приказ о назначении лица, ответственного за кадровый учет, отсутствует, накажут только ЕИО.
ЗЫ И постарайтесь пореже совмещать нажатие шифта с единичкой, а то я скоро оглохну.
просто я несколько раз встречал людей которые одновременно сидели на 2-х должностях юрист-кадрист, а так как образование у них юридическое, то соответственно я и считаю их сначала юристами, а потом уже кадристамиВот их-то чаще не бывает в организации, чем кадровиков
а я и не говорил про нереальность, говорил про совместимостьОшибаетесь, и очень сильно. Совмещение должности директора и грузчика вполне реально.
4-ая симфония ПолуПаганни!!!!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием
