Компенсация при увольнении

[marina-s-75]

Здравствуйте, помогите пожалуйста расчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.
Сотрудник устроился на работу 01.04.08, с 01.05.09 был в отпуске без содержания. Уволился 29.07.09. Оклад - 17000.00. оклад не изменяся, в отпуске не был.
И еще в дополнение вопрос: может ли учредитель внести деньги напрямую в кассу (как беспроцентный займ) для выдачи этой компенсации???

[FM]

И еще в дополнение вопрос: может ли учредитель внести деньги напрямую в кассу (как беспроцентный займ) для выдачи этой компенсации???

может.

[marina-s-75]

Никто не поможет с расчетом?

[Просто Таша]

marina-s-75, ну Вы бы хоть приличия ради попробовали посчитать сами, выложили бы свой расчет, а мы поправили бы в случае необходимости.

[Мария С.]

Шаг 1: - определить трудовой стаж, дающий право на компенсацию за неисп.отпуск (отпуск без сохр.зар.платы в этот стаж не входит) и количество дней отпуска.
Шаг 2: - определить среднюю зар.плату.
Шаг 3: - рассчитать компенсацию
Во всех случаях расчет такой же как для основного ежегодного отпуска.

К сожалению не могу помочь конкретно, т.к. не знаю выходил ли он из отпуска БСС и работал. Если нет, то его "ШАГ1"=28дней отпуска / 12 мес=2,33 дня за месяц
Средняя зарплата, при отсутствии иных доходов (Шаг2) = 17000/30кал.дней апреля=566,67
Шаг3=2,33*566,67=1320,34 (включая НДФЛ).

Если не правильно, поправьте меня, т.к. мы делаем так.

Что касается займа в кассу - нормально. Только необходимо составить с учредителем ЦЕЛЕВОЙ договор займа.

[Просто Таша]

Сотрудник устроился на работу 01.04.08, с 01.05.09 был в отпуске без содержания. Уволился 29.07.09.

Год и один месяц сотрудник честно трудился, ему начисляли зарплату. Поэтому считать среднюю зарплату из данных только апреля 2009 да еще и в календарных дня в целях расчета КНО, мягко говоря, некорректно.

[marina-s-75]

ну Вы бы хоть приличия ради попробовали посчитать сами, выложили бы свой расчет

1. Ср. дневн. заработок - 17000*12/12/29,4 = 578,23 (это я считаю за год, или надо за 13 мес отработанных???)
2. 578,23 * 28 = 16190,44 (или нужно на 30 умножать т.е. плюс 2 дня за тринадцатый месяц)???

[Просто Таша]

marina-s-75, уже лучше. Если еще и ПП 922 (http://www.klerk.ru/doc/?96646) почитать, то будет уже совсем хорошо

1. Для расчета СДЗ берем 12 полных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Это будут 01.07.2008-30.06.2009. Исключаем из расчетного периода отпуск за свой счет, получаем 01.07.2008-30.04.2009. Значит (17000*10)/29,4*10=578,23 (результат тот же. но даты все же должны быть правильными)

2. Стаж, дающий право на отпуск, у Вашего работника 1 год 1 месяц + 14 дней отпуска за свой счет. По правилам округления 13 месяцев. Значит, КНО ему положена за 30,33 дня ( 28/12*13).

Сумма 578,23*30,33...= 17539,64.

Как всегда призову не пользоваться цифрой 2,33 дня отпуска за месяц работы, она искажает сумму, причитающуюся работнику.
Сравните: 578,23*2,33*13=17514,59 или 578,23*(28/12)*13=17539,64.

[Мария С.]

Извиняюсь, не заметила года....

[marina-s-75]

Просто Таша , спасибо за разъяснения. Просто я первый раз с этим столкнулась. Начиталась всего в форумах и интернете. Голова кругом!!! А к правильной формуле сама прийти не смогла.

[кочень]

5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
затупила, честное слово... Подскажите, а если в расчетном периоде работник ходил в отпуск, эти начисления и время тоже исключаются?

[Просто Таша]

кочень, конечно

[кочень]

продолжаю тупить (извините, у нас уже поздний вечер, почти ночь). Работник ходил в отпуск с середины одного месяца, до середины другого, входящих в расчетный период. Отпускные получил, но было еще и начисление зп за неполные месяца. В расчет берем эти начисления или оба месяца исключаем полностью?

[кочень]

Просто Таша, еще раз прочитала постановление, спасибо, ответ нашла.