Тема: консультация

помогите разобраться:
1. какие записи нужно внести в трудовую книжку для нового сотрудника (и нужно ли)?
2. как разобраться с прерыванием его трудового стажа: как для пенсии, так и для пособия по временной нетрудоспособности?

человек был уволен, по соглашению сторон, в августе 2007.
встал на биржу - в сентябре 2007.
с мая по август 2008 проходил обучение от центра занятости (время обучение на вошло в страховой стаж)
с августа 2008 был снят с регистрации.
в октябре 2008 зарегистрировался как ИП, и действует по настоящее время.

работает в компании по гражданско-правовому договору, с Марта 2009. сейчас претендует на штатную должность, но не хочет соглашаться на трудовой договор !

это понятно!
но деятельностью работы данного сотрудника является конечный результат.
поэтому его первоначально и брали по гражданско-правовому договору.

при официальном трудоустройстве мы такого позволить не можем. поэтому и пытаемся найти компромисс...
если все же придется делать записи, то в каком виде это будет менее болезненно?

человек предлагает заключить договор между нами, как ЮЛ.
при этом настаивает, что бы были произведены записи в трудовой и предлагает отчисления производить самостоятельно.

что бы были произведены записи в трудовой и предлагает отчисления производить самостоятельно

юридическим лицам записи в "трудовой" не ставят. Это не отношения в соответствии с Трудовым кодексом.
Пусть выбирает: или он "лицо" или "так себе".

вот на этом и бодаемся...
нам выгодно иметь ценного сотрудника за стандартный оклад.
ему выгодно быть дополнительно пристроенным в период кризиса и иметь свободное время "для собственного развития".

Сейчас работает на неполном рабочем дне. Сам предлагает индивидуальный график работы - по готовому объему работы.
В его задачи входит технологическое сопровождение изготовления сувенирной и полиграфической продукции (от идеи до воплощения).
Дело в том, что у нас есть свое производство и нам не всегда выгодно пользоваться его услугами. Поэтому и хотим получить его в свой штат, но на наших условиях.