Ситуация следующая
есть все документы (протоколы, приказы, внесены изменения в ЕГРЮЛ), подписанные в том числе и увольняемым генеральным директором, соучредителем
спустя три недели уволен. человек приносит больничный этим же числом (дата начала больничного та же)
и угрожает заявляет, что подписать он ничего не мог, т.к. находился на больничном...
есть шанс у него оспорить увольнение?


Ответить с цитированием
