Ситуация следующая
есть все документы (протоколы, приказы, внесены изменения в ЕГРЮЛ), подписанные в том числе и увольняемым генеральным директором, соучредителем
спустя три недели уволен. человек приносит больничный этим же числом (дата начала больничного та же)
и угрожает заявляет, что подписать он ничего не мог, т.к. находился на больничном...
есть шанс у него оспорить увольнение?
Дата больничного=дата увольнения?
именно
при этом приказы подписаны в том числе им самим
Вряд ли ему что то светит. Нахождение на больничном не есть потеря дееспособности.Сообщение от s-vp
Оспорить? Может и имеет право. Вот только шансов у него маловато.
Могу скинуть в личку адрес, где подобная проблема обсуждалась.
если можно, буду благодарна
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
