Тема: Больничный по БиР

Помогите разобраться! Первый раз оформляем беременную!
Принята на работу 01 сентября 2009 года.

1. Больничный лист - Дородовой и послеродовой отпуск: с 16.03.2009 по 02.08.2009 - 140 календарных дней.
Расчет среднего заработка:
Сентябрь - 9000
Октябрь - 0 (отпуск за свой счет)
Ноябрь - 0 (отпуск за свой счет)
Декабрь - 9000
Январь - 9000
Февраль - 9000

Итого: 36000
Отработано за данный период 120 дней
Среднедневной= 36000/120=300
Размер пособия=140*300=42000

ПРАВИЛЬНО?

2.Больничный лист-Дополнительный отпуск по беременности и родам: с 03.08.2009 по 18.08.2009-16 дней

Сентябрь - 9000
Октябрь - 0 (отпуск за свой счет)
Ноябрь - 0 (отпуск за свой счет)
Декабрь - 9000
Январь - 9000
Февраль - 9000
Март - 3857,14

Итого:39857,14
Отработано за данный период 135 дней
Среднедневной= 39857,14/135=295,24
Размер пособия=16*295,24=4723,84
Вот тут возникает вопрос: этот больничный считать как первичный или как продолжение?

3. Ребенок родился 02.06.2009
С какого Числа (месяца) надо начислять пособие до 1,5 лет

Заранее Все огромное спасибо!

Принята, наверно, в 2008 году все-таки
1. Правильно
2. Неправильно. Берем СДЗ из пункта 1 и умножаем на 16 дней, так как второй больничный - это продолжение первого.
3. Не раньше, чем закончится отпуск по БиР (основной+дополнительный), то есть не раньше 19.08.2009

Просто Таша, да принята в 2008 году, вот про п. 2 у меня и возникли сомнения, сначала рассчитала как продолжение, а потом как отдельный, отсюда и сомнения возникли
А вот по поводу п. 3, что с 19.08.2009, спасибо, что подтвердили мои соображения, а то перелопатила кучу литературы, а конкретно нигде не сказано.
Еще один вопрос: в справке о рождении отец не указан, сотрудница не замужем, значит кроме заявления, справки из ЗАГСа и копии свидетельства о рождении мы с нее ничего больше не требуем?

отпуск по уходу хочет сразу, сказала, что очередной отгуляет потом.
Просто Таша, а вы мне не объясните, за август(с 19.08.2009) пособие будет, как за целый месяц или нет

ndilga, нет, конечно, считаем пропорционально.
Сначала нужно определить сумму пособия по уходу за полный месяц, в Вашем случае оно будет 39857,14/135*40%*30,4=3590,09
Для неполного месяца 3590,09 делим на число дней этого месяца и умножаем на дни, приходящиеся на отпуск по уходу. Для августа 3590,09/31*13=1505,52.

Извините за глупый вопрос а откуда цифра 30,4 в расчете берется?

Просто Таша , огромное спасибо за разъяснения, и ссылка очень помогла, все сразу стало ясно.
Остался только один вопрос: а могу я начислять данное пособие с 01 по 10 след. месяца и выплачивать 10, вместе с з/пл всех сотрудников?

Просто Таша, огромное огромное ВАМ спасибо, вы даже не представляете, как вы мне помогли, чтобы я без вас делала