на предприятии, в связи с производственной необходимостью, суббота объявлена рабочим днем с оплатой в двойном размере.Отработав в субботу, сотрудник взял отпуск без содержания на один день.Нужно ли оплачивать ему работу в субботу в двойном размере, если норма работы за месяц не превышена?
а у человека суммированный учет?если норма работы за месяц не превышена?
Улыбнись, и все получится))))))))
нужно оплачивать в двойном... это не отгул (перенос выходного дня)... за свой счёт сокращает нормальную норму
Выход оплачиваем в двойномСообщение от Генук
Отгул не оплачиваем.
Т.е. (если выход и отгул будет в одном месяце, то работник получит на одну дневную оплвту больше)
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием