<p><i>Ваш директор – такой же наемный работник, как и другие. Только
вот его отношения с фирмой строятся и - что немаловажно - оформляются
по особым правилам. Не зная их, бухгалтеру легко попасть впросак.
Впрочем, на некоторые случаи правил просто не существует.</i>
</p><p><b>Начало начал</b>
</p><p>Прежде всего директора на работу нужно как-то принять. Чтобы
взять рядового сотрудника, с ним достаточно заключить трудовой договор.
С директором так просто не получится.
</p><p>Его должность человек может занять лишь по решению общего
собрания участников (совета директоров) фирмы. Назначение директора
нужно оформить протоколом собрания. Составить этот документ несложно.
</p><p>Проблема в другом: кто будет подписывать трудовой договор с
директором? Он сам – от имени фирмы и от себя? А может, кто-нибудь из
учредителей? Или тот, кто до сего момента исполнял обязанности
директора? Поиск ответа либо заводит бухгалтера в тупик, либо
заставляет подходить к решению вопроса творчески. Результат порой
бывает занятным.
</p><p>«У нас приказ о назначении директора и трудовой договор с ним
подписывает его заместитель, – рассказывает бухгалтер курской торговой
фирмы Виктор Черняев. – Об этом специально сказано в уставе фирмы».
</p><p>Есть компании, в которых приказ о приеме на работу нового
руководителя пишет... уходящий директор. Или, если его уже успели
отстранить от должности, человек, исполняющий его обязанности. Тот
факт, что у бывшего руководителя в принципе не может быть полномочий
подписывать какие-либо приказы, хозяев не смущает. С момента назначения
учредителями директора теряет такие полномочия и тот, кто временно
исполнял его обязанности.
</p><p>Забавно, но единого мнения по этому поводу нет даже у юристов.
Например, начальник юридической консультации «Кредо» Сергей Сычев
считает, что договор с новоиспеченным директором может подписать любой
из учредителей. Для этого он советует добавить в решение о назначении
директора фразу: «Поручить учредителю Иванову подписать трудовой
договор с генеральным директором Петровым». </p><p>А по мнению юриста юридической фирмы «Клифф» Натальи Бобковой,
в трудовом договоре с директором должны стоять подписи председателя
общего собрания учредителей, председателя совета директоров (если фирма
такой совет создавала) или другого уполномоченного лица.
</p><p>Есть среди юристов и такие, которые не видят ничего
противоестественного в том, что директор поставит в трудовом договоре
две своих подписи.

</p><p>Впрочем, в одном мнения профессионалов сходятся – после того
как договор будет подписан, новый директор должен издать свой первый
приказ: «Во исполнение решения учредителей приступаю к исполнению
обязанностей генерального директора с такого-то числа». И – за работу.
</p><p><b>Один как перст</b>
</p><p>Возможно, чуть ли не первое, что в работе понадобится, – все тот
же трудовой договор с директором.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?10154