Компенсация отпуска при увольнении

[antonilka]

Я работала в мае по совместительству, а июнь и июль по основному месту работы.
при расчете компенсации отпуска при увольнении, я должна както учитывать месяц отработанный по совместительству??

[А.ша]

считаете компенсацию за три месяца (май, июнь, июль)

[AZ 2]

antonilka, а Вас как переводили с совместительства на основное место работы? Может уже тогда выплатитли компенсацию если это было через увольнение.

[vika-s]

как такового перевода с совместительства на основное нет, это делается только через увольнение и как правило компенсация не выплачивается, так что считайте 3 мес

[_Mlle]

как такового перевода с совместительства на основное нет, это делается только через увольнение и как правило компенсация не выплачивается, так что считайте 3 мес

за 2 месяца - июнь и июль

[Аноним]

за 2 месяца - июнь и июль

а май куда дели?

[_Mlle]

а май куда дели?

если было сделано через увольнение, как (правильно=)) советует Вика, то надо брать 2 месяца. думаю у нее в посте опечатка.

[AZ 2]

vika-s,

как правило компенсация не выплачивается

это почему же, где такое правило?

[vika-s]

vika-s,
это почему же, где такое правило?

это относится к случаю, если человек уволняется по совместительству и принимается на основное место работы на эту же фирму, то я не выплачиваю компенсацию, а вы?

[Солнышко 2006]

это относится к случаю, если человек уволняется по совместительству и принимается на основное место работы на эту же фирму, то я не выплачиваю компенсацию, а вы?

а почему?
нужно выплачивать

[AZ 2]

если человек уволняется по совместительству

Есть увольнение, есть компенсация.
Это в этом случае 1 месяц. А если больше отработано, потом надо помнить, что ему не выплатили компенсацию. А если Вы уволитесь, придет новый сотрудник и будет все считать с даты договора по основному месту. И будет прав, ошибка Ваша, что при увольнении не выплатили компенсацию.

[antonilka]

я именно работала по совместительству и потом в эту же контору пришла работать по основному месту. а с прежнего уволилась. т.е. я так понимаю считать за три месяца как обычную компенсацию, ничего не уменьшая?

[vika-s]

я именно работала по совместительству и потом в эту же контору пришла работать по основному месту. а с прежнего уволилась. т.е. я так понимаю считать за три месяца как обычную компенсацию, ничего не уменьшая?

а вы сейчас увольняетесь?

[Аноним]

да и сейчас опять увольняюсь

[vika-s]

думаю, если вам при увольнении-переводе не выплачивали компенсацию, тогда за 3

[Vaclav]

это относится к случаю, если человек уволняется по совместительству и принимается на основное место работы на эту же фирму, то я не выплачиваю компенсацию, а вы?

vika-s, это грубое нарушение трудового законодательства. То, что сотрудник продолжает работать в организации, не является смягчающим обстоятельством.

думаю, если вам при увольнении-переводе не выплачивали компенсацию

Откуда все же Вы это взяли? Может быть, не стоит давать советы, основанные исключительно на предположениях?

[vika-s]

vika-s, это грубое нарушение трудового законодательства. То, что сотрудник продолжает работать в организации, не является смягчающим обстоятельством.Откуда все же Вы это взяли? Может быть, не стоит давать советы, основанные исключительно на предположениях?

по первому пункту, думаю, вы правы
а 3 мес я написала из расчета того, что если при переводе не выплачивалась компенсация (а это я поняла из записи спрашивающего), то лучше все-таки выплатить за 3 мес чем за 2, а за 1 мес вообще ничего не платить

[Vaclav]

Да, но при "переводе" (первом увольнении) должна была получиться другая сумма - там же другой расчетный период! Поэтому, если такая ошибка

не выплачивалась компенсация

допущена, нужно начислить правильную сумму, и выплатить ее с процентами за просрочку. Поскольку при проверке организации все равно не избежать штрафа, едва ли это хуже, чем

выплатить за 3 мес